《薪酬管理实务》课程大纲全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验课程对象：适合总裁班、人力资源部全员、企业中高层管理者课时：很全面的2-3天通用版演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同与企业调研后会专门为企业定制有视频才有真象！！大量看互动的授课视频才能挑到高质量老师唐老师100多个授课视频见证：http
《人力资源战略规划》课程大纲 全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验课程对象：适合总裁班、人力资源部全员、企业员高层管理者课时：很全面的2-3天通用版演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同与企业调研后会专门为企业定制有视频才有真象！！大量看互动的授课视频才能挑到高质量老师唐老师100多个授课视频见证：h
《培训管理创新实务训练-培训体系建设》全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验 课程对象：适合总裁班、人力资源部全员、企业中高层管理者课时：很全面的2-3天通用版演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同与企业调研后会专门为企业定制 有视频才有真象！！大量看互动的授课视频才能挑到高质量老师唐老师100多个授课
《读心术在管理中的应用--最新管人法宝》全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验课程对象：适合企业各层管理者课时：很全面的2-3天通用版演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同与企业调研后会专门为企业定制有视频才有真相！！大量看互动的授课视频才能挑到高质量老师唐老师150多个授课视频见证：http://ww
《读心术在招聘中的应用》培训大纲 全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验课程对象：人力资源部全员及各层管理者课时：很全面的2-3天通用版演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同与企业调研后会专门为企业定制有视频才有真相！！大量看互动的授课视频才能挑到高质量老师唐老师150多个授课视频见证：http://w
《职业素养》课程大纲 课时： 1天 讲师： 唐惠玲 ** 上优酷网搜“唐惠玲”可全面考查唐老师授课现场的80多个视频 课程对象：适合各层管理者 课程目标： 引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态，去除浮躁 加强学员对企业的认同度、归属感 提高学员的职业素质 掌握职场自我管理工具 掌握管理员工的技能、强化团队执行力 课程大纲： 第一部分 工作中的你--自我认知 我为谁工作？ 工作需要使命感 *
《运用人格分析、心理学强化团队管理》 课时： 2天 讲师： 唐惠玲 ** 上优酷网搜“唐惠玲”可全面考查唐老师授课现场的80多个视频 课程适合对象：适合中层干部以上、需要带领团队的员工 课程目标： 强化团队管理的理念 让学员掌握如何突破自我限制，增强自信与勇气 让学员知道如何达成共识，高效完成工作 让学员认识到怎样沟通才能打造互信高效团队 让全员强化团队意识、树立协作共赢的观念 让学员知道如何建
《运用人格分析、心理学强化8090后管理》 课时： 2天 讲师： 唐惠玲 ** 上优酷网搜“唐惠玲”可全面考查唐老师授课现场的80多个视频 课程对象： 企业中层管理干部以上各级员工、需要管理80和90后的员工 课程背景： 新生一代的8090后员工，相对缺乏团队精神、奉献精神，工作不敬业，人员流动大，作为企业各级管理人员，应当如何与他们进行沟通？如何培训他们？并让他们融入到团队？如何留住这一代新生员
《绩效管理与考核实务》课程大纲全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学”讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验课程适合对象：本课程定位是专业课，有一定深度适合总裁班、人力资源部门全员，中高层管理者老师会根据各企业学员对绩效工作的熟悉程度调整讲课的深度课时：很全面的2-3天通用版演练的量不同及分析的深度不同决定课程时间不同与企业调研后会专门为企业定制
《劳动合同法案例解析》-企业如何规避劳资风险全国独家版权课、独家综合应用“读心术”“人格学” 讲师：读心术导师唐惠玲老师 21年人力资源、8年心理学功底，11年人才测评经验课程对象：适合总裁班、人力资源部成员、不适合非人强调：因劳资关系是有冲突性的在劳资问题上、企业与员工有一定程度的对立唐老师会站在企业立场讲很多如何对应员工的技巧所以本课程不适合非人、以免对员工关系带来不必要的影响课时：很全面的
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