OBMP模型是一种检验人生发展阶段的层次剖析法，它由四个英语单词组成，每个字母分别代表一个英语单词：Outcomes（结果）、Behaviors（行为）、Mentality（思维）和Psychodynamics（心理）。 这个模型就像一颗大树的根（心理）、茎（思维）、叶（行为）和果实（结果）之间的关系。也就是说，信念决定思维模式，思维模式决定行为表现，行为表现决定结果。OBMP模型定义剖析OBMP
我们认为的外界是与自我的内在世界息息相关的，因此，要认真了解自我的内在是非常关键的。在我的这本书中，我提供给大家另外一个了解自我内在世界的一个方法，就是层次。那么，你最终实现自我突破，这会给你带来一种什么样的结果呢。说老实话，你想成功你就可以成功，你想赚钱就可以赚钱，你想幸福就可以幸福，这就是人生的一种自我突破，层次的提升。原来是不和平的，现在和平了；原来是不融合的，现在融合了；原来没有这种能力的
其实，发展企业有很多方法，融合教练术让我了解自我，知己知彼，融合创新，达到1+1>2 。对我来说，作为领导者知己不足很重要，清晰自身优势、不足等认知。——AG全球总裁 Tom OD部门是企业其中一个很重要的部门，很多外企中国公司，特别是已经在国际市场站稳脚跟，并迅速发展的集团公司，都有OD部门做沟通和支持，很多打算走入国际市场的众多中国企业，也开始认识到OD在企业中发挥的决策和作用，就像我上
在5月26日第一期OD企业教练术项目培训过后，陆续收到很多企业友人、同行的电话，大家对于OD教练的理解和投入出乎我的意料。我希望从我的博文里更多地与大家进行OD教练技术的互动。一方面，将更多系统化的OD教练工作方法、国外先进理念、不同的思维方式带到中国的市场和企业中，也分享一些成熟应用于中国企业组织、融合东西方文化的典型案例。其中的第一小组正在做分享和交流用一句话来讲， OD教练就是创造组织改变！
融合方法反思在这次融合行动中，他们二人由冲突对立的双方变成了融合创新的双方。接下来，参与者的反思，将有利于将学到的东西进一步提炼，并将此融合法融会贯通。教练老师说：“首先，让我们大家祝贺他们二位的成功！我为你们二位的真诚投入和学习精神深深感动。为了进一步总结和巩固我们的结果，下面，我请你们，也包括在座的同事，一起反思一下，总结一下我们的学习结果。”Mike故意看了一下Sarah，做了个手势，请她先
我将融合的方法 – 知己（“明”）、知彼（“智“）、均衡（”圣“）和融合（”贤“）-- 这”明、智、圣、贤“的方法深入展示，本章中的人物故事就像电影一样，可能你看完后会有同感……我们在工作和生活中，经常遇到这种情况：甲方要这样做，但乙方却非常不一样，要求那样做，这二种做法相互背离，甚至直接冲突。正像Sarah一定要将这批货当天出来，给客户一个交代；而Mike不能同意放下其它的活，来生产Sarah
我将融合的方法 – 知己（“明”）、知彼（“智“）、均衡（”圣“）和融合（”贤“）-- 这”明、智、圣、贤“的方法深入展示，本章中的人物故事就像电影一样，可能你看完后会有同感……我们在工作和生活中，经常遇到这种情况：甲方要这样做，但乙方却非常不一样，要求那样做，这二种做法相互背离，甚至直接冲突。正像Sarah一定要将这批货当天出来，给客户一个交代；而Mike不能同意放下其它的活，来生产Sarah
现在，大家处在了一个非常放松、信任和开心的环境中，为了使大家更能深刻地了解冲突的根源，我给大家放了一个美国电影“小猪贝贝Babe”中的一个片段。 这个故事是来自于1995年的一个非常受欢迎的电影，讲动物之间的融合。这个故事里面有很多角色，背景是在一个农场里面，这个农场主（BOSS）养了很多动物，这里面有鸡、鸭、鹅、猫、狗等各种各样的动物，是一个非常有意思的农场。这里面的鸭子特别有意思，鸭子本身自我
一天，Sarah心里很烦：客户的一批产品按合同应该上周发货，但因为公司生产安排不过来，一直拖到现在还没有能生产出来。作为生产计划主管，她非常焦急。虽然昨天开了生产协调会，会上生产主管Mike已经答应，今天他的团队会全力以赴将这批货赶出来，但她还是不放心。在客户的紧张催促下，Sarah直接给生产部打了电话，生产部的Angel在办公室， Sarah询问为什么这批货还没有能生产完，Angel就直接解释
文/唐荣明《请融入组织》如何解决融合力缺失的问题和挑战呢？首先，我们来理解一下融合力的含义及其重要性。 第一，融合力是个大理念。 其实融合并不是我们理解的那么简单，它本身是一个大的理念，可以说是人类智慧的结晶。在本书的最后会谈到“融合之道”，实际上就是希望把这个大理念解释清楚。 融合力来自于东西方文化的结合，来自于领导力的打造，来自于全人教育理论，来自于团队，来自于合作，来自于很多的理论基础，
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