优秀的企业都把员工培训当成常规工作来推动！ 遍观世界品牌企业，无一不是输出员工文化的赢家。无论是生产性企业还是商业服务业企业。文化靠执行，执行靠员工，员工靠教育！基于企业文化的员工执行力系统教育训练是企业强大的必然选择。 坤尚培训专注定制课程的研发和交付，具有强大的师资团队和知识资源，我们深耕企业管理的研究与员工教育训练事业，立志为中国企业培养更多好员工！ 坤尚培训定制课程业务涵盖电子、机械、家
没有文化的事业不持久！ 遍观世界品牌企业，无一不是输出文化的赢家。特别是商业服务业企业。文化靠执行，执行靠员工，员工靠教育！基于企业文化的员工执行力系统教育训练是企业强大的必然选择。 坤尚培训专注定制课程的研发和交付，具有强大的师资团队和知识资源，我们深耕企业管理的研究与员工教育训练事业，立志为中国企业培养更多好员工！ 坤尚培训定制课程业务涵盖电子、机械、家具、印刷、卫浴、珠宝、塑胶、金属、光电
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一年一度的两次工作总结月时，相信很多人要开始抓破头皮了。 因为大多数人是给领导写工作总结，没几个人是真正的想给自己写总结。 实际，工作总结确实是能反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法，没有之一，老板不要，自己也得写写。 为什么不会写的人多？因为没有基本的方法论。 工作总结涉及到的方法论其实不多，基本上只有KPI、BSC、SWOT、PDCA、PDPC、5W1H、“创新点”这几个就够了。 一
如何做好一线主管，关系企业的发展和盈利。 主管的使命是提高员工工作绩效和产品质量，防止工伤和重大事故的发生，降低成本，提高生产效率，企业要崛起，关键在团队，核心在培训，通过培训提升素质，这是企业管理的首要问题之一。 目前，越来越多的企业认识到一线主管的实战训练的重要性，甚至可以说，可以没有会管理的高管，但不可以没有会做事的一线主管。这在中小企业，包括一些已经成立20多年的企业中，都非常突出。 以
在当前激烈的市场竞争中，企业软实力尤其重要。作为企业资源的核心——员工，其职业化程度和素养表现，非常重要，不断完善和强化员工工作礼仪训练，是企业经营管理工作中一项长期的持续性工作： 1.融洽团队协作氛围，提高沟通效率，降低内耗； 2.提升员工执行力； 3.增加员工幸福感，营造家文化，让员工爱上上班； 4.彰显企业实力，增强客户好感和信任，利于业绩成交； 5.员工在工作中看到自己的成长，消除迷茫，
冠军销售团队是怎样打造出来的？ 冠军销售团队的六大打造系统： 人才招聘系统； 人才培训系统； 运作机制系统； 活动量管理系统； 绩效考评系统； 团队文化系统。 销售生产力培训师王国多余 老师结合20年实践经验，根据客户企业实际需求，定制研发销售团队训练，系统训练销售团队掌握以下展业技能： 产品演说技能； 时间管理技能； 销售谈判技能； 创意营销技能； CRM客户关系管理技能。 坤尚培训，OJT训
销售团队建设和销售能力训练是营销管理工作的重点，如何有效实现可持续成交业绩的销售团队？ 销售生产力培训师王国钦运用OJT训练技术，为客户定制开发的销售团队训练课程《小豆苗成长营》，作为团队训练的第一阶段课程，经过老师的严格训练，客户收效巨大！ 下面是本次培训的课件之一。
【课程背景】 1. 政府转换职能，企业创新思路，个人提高价值，全世界都对发展作了重新深刻的定义，这一具有广泛高度的定义是什么？ 2. 在追求绩效和结果的过程中，人们越来越多地受到各种复杂状态的制约，寻求突破遭遇瓶颈，进而产生迷茫和焦燥，有没有一种思路和方法，能够帮助大家改善这一状况？ 3. 清单管理应运而生，顺势而为，它一经全新提出，很快得到全球普遍认同。中国政府在2013年上海浦东开发新区试点
近日，媒体又报导东莞黄江一家规模不大的塑胶模具厂开年会时，老板奖励优秀员工也狠狠土豪了一把，具体奖励内容如下：1.按奖励档次分别奖励11位优秀员工每人一辆轿车；2.除了奖车，也有员工现场拿到16万元现金；3.评为年度员工的员工父母也可以得到1000--2000元不等的现金，报销来回车费；老板也说了，这只是个开始，将来还要给员工股份，作法豪气，想法更豪气。当然老板这样做肯定是有目的的：通过奖
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