最近走访了很多房地产企业，随着白银时代的到来，几乎所有企业在忙着抓销售、去库存的同时，也开始加强对管理的重视，这的确是一件好事。但是，笔者也看到了很多企业在抓管理时，陷入了一个“只管不理”的误区。 例如，很多企业不惜重金引进了咨询机构，建立严格的制度和严密的流程，甚至引入了ERP，审批流务必的精细和周全，认为这样就叫规范化、流程化、科学化了，可是效果大多数与预期差距巨大，大多数员工只是应付了事，
房地产老板最痛苦的是什么?公司的宏图大略总是停留在老板自己脑子里,总觉得管理层及员工跟不上自己的节奏和步伐，积极性主动性更无从谈起;管理层及员工最痛苦的是什么?受不了老板强压的业绩指标,对于既定工作目标，心不甘情不愿。如此下去结果一定是什么？逼急了员工就选择跳槽，因为任务是压的，对公司抱怨激增；干砸了老板想“跳楼”，因为既定经营根本没有实现，对下属失去信心。这一幕幕每年都在上演，尤其是2015年
前言： 这个世界怎么了？为什么一夜间都在说大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、敏捷开发、协作、双赢、共生、共同进化、网络社区…，这是时尚的词还是本来该如此，我欣慰的看到，人类终于看到了世界的本质、自然的本源，传统的企业战略、组织、管理、学习等都必将消亡，未来不远… 1、世界在变、回归本质 变化成为常态，随时随刻的变化使规律难以寻找，商业模式也从群体客户研究到个体客户服务时代到来，定制化、个性化成
近日，接到了万科某城市公司的邀请，让我们用激活团队思想的方式帮助其建立属于本地的V盟。什么是V盟呢？由北京万科首创这一新物种又是什么呢？老王查了很多资料，并结合老王对万科战略、组织的演变及未来进化的理解，简单向大家谈谈自己对V盟的理解。 对于V盟，网上可以查询到的资料不多。有限的资料表明：5月23日，万科在济南、北京、太原三地通过在线互联的形式，同步召开了“明日之城”V盟生态大会，推出了万科在不
颠覆你想象的未来组织六大特征 未来长城（北京）房地产管理提升机构 董事长 王少鹏 组织，古来有之，如果从宇宙大爆炸开始算起距今已经有137亿年的历史。宇宙是个组织、地球是个组织、家庭是个组织、人体是个组织，当然今天说的是“公司”这个组织。 进化，在严复译注的《天演论》里指的是万物均按“物竞天择”的自然规律变化，“物竞”就是生物之间的“生存竞争”，优种战胜劣种，强种战胜弱种；“天择”就是自然选择，
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