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Shalom

Human Resources Management，Pro

人力资源战略管理公司治理集团管控

浙江,杭州 40 ~ 50 岁

《企业人力资源管理师（国家职业资格）一、二、三级》《从优秀到卓越：企业员工应具备的十八项职业素养》《卓有成效的管理：企业主管应掌握的十五项管理技术与能力》《卓越领导力：商界领袖的十二项修炼》

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    Management Consultant，Senior Professional in Human Resources.

    Domestic and foreign well-known enterprises directors of the Training and Development，Human Resource Management，Deepen the reform &Institutional Building.Primarily devoted to research in the Enterprise Strategy，Corporate Governance，Organization Construction and Group Control.

咨询领域：基于核心竞争力打造的“三位一体”培训体系建设；
          基于岗位胜任素

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[Shalom]【基层员工职业素养】没有任何借口——坚决执行: 一、执行力的重要意义 1、执行力就是战斗力 2、执行力就是竞争力 3、执行力就是生存力二、如何提高自己的执行力 1、严格遵守公司制度 2、切实履行岗位职责 3、及时、保质、保量完成领导交待工作 4、认真落实会议决议 5、创造优良绩效 6、执行力的最高境界——自动自发; 2013-04-11

[Shalom]【基层员工职业素养】优雅职业新形象——现代商务礼仪: 一、礼仪在工作和生活中的意义 1、礼仪是人生的第一堂课 2、礼仪决定职业发展 3、讲究礼仪从自我开始——已达达人二、关于礼仪 1、礼仪的渊源与发展 2、礼仪的分类三、职场人士应掌握的礼仪规范 1、仪表礼仪 2、服饰礼仪 3、言谈举止礼仪 4、问候礼仪 5、称呼礼仪 6、握手礼仪 7、名片礼仪 8、电话礼仪四、日常礼仪应注意的事项 1、真诚自然 2、适可而止; 2013-04-11

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