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企业心理顾问 情商训练专家

企业心理顾问 情商训练专家

上海 40 ~ 50 岁
《情绪与压力管理》 《高效沟通》 《中层管理者的情商课》 《如何成为员工的情商教练》 《员工心理现象与辅导技巧》 《正面管教在亲子关系中的运用》 《通往婚姻幸福之路》 《心理投射在工作中的运用》..
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简介 查看>>
一、资格资历
TTT国际职业培训师
企业EAP高级培训师
国家二级心理咨询师
心理学(中科院)、管理学(MBA)双硕士
中国自然催眠体系高级催眠师
AEDP(中美加速动力学)治疗师
国家高级人力资源管理师
国际注册心理咨询师(ACI)、心理疏导技术国家认证课特聘讲师
上海市心理学会心理咨询与督导专委会会员
浙江省婚姻家庭协会专家会员
杭州市教育局特邀心理专家

二、个人背景
实战派培训讲师,拥有20年企业管理、企业培训与咨询经验。曾在企业担任人力资源总监,深谙人力资源管理之道。专业聚焦于心理学、情绪情商问题的研究,并将研究成果运用于领导力提升、情商培养、个人成长、婚姻家庭等领域,将管理学与心理学融会贯通,建立了一套独特而行之有效的培训与咨询体系。

在多年的企业培训与心理咨询经历中,积累了大量不同行业、文化、年龄的个案经验,尤其是管理者的焦虑、抑郁、困惑、员
课程 更多>>
[项志成]心理投射技术在企业人力资源工作中的应用
【课程目标】 了解图画心理投射原理,初步学习房树人分析技术,并用于企业招聘、选人用人等人力资源管理工作,提高人力资源管理水平。 【课程内容】 一、心理投射原理 1.罗夏墨迹测验 2.笔迹心理学 3.房树人测验 二、房树人测试技术 1.整体判断 2.房屋部分分析 3.树木部分分析 4.人物部分分析 三、实操演练 1.学员当场测试 2.游戏环节 3.与实际工作结合 【课程特色】 1.带有心理学预判技
2020-07-14
[项志成]管理者如何成为员工的情商教练-提升员工职业化水平
【课程背景】 也许管理者正在经历这样的困境: 场景一: 90后的员工渐渐成为主力,他们有能力、有创意,同时个性独立、我行我素,一言不合就离职,似乎很难管理。 场景二: 一些有能力的员工,变得越来越消极,缺少了以往的活力和干劲,不知道哪里出了问题。 中层管理者,既要承接上级下达的指令,又要管理好手下的团队,是企业的中坚力量。而团队成员的非职业化表现会极大影响团队氛围与绩效,让管理者十分头疼。 此时
2020-07-14
[项志成]管理者最需要的情商课
【课程目标】 1. 学习了解情商的五个维度 2.了解情绪与事业人生的关系 3.促进管理者自我觉察与自我情绪管理的意识提升 4.提升管理效能与组织绩效水平 【课程特色】 1. 教学方法:注重实效,采用案例教学、小组讨论、情景模拟、视频剖析等。 2. 课程围绕“人”展开,摒弃传统枯燥的理论讲解方式,全部采用鲜活的人物案例作为学习素材,生动深刻。 3. 课程设计:由浅入深、一环扣一环的课程设计,帮助
2020-07-14
[项志成]高效沟通
【课程背景】 也许职场中的你经历过这些场景: 场景一: 因为工作中的问题,我和其他部门同事产生了分歧,双方各执己见,甚至产生了不必要的冲突。我感觉对方太难沟通了。 场景二: 领导临时给我们安排了工作任务,但在这么短的时间内完成这项任务,几乎不可能。我该不该向领导反映呢?如何反映呢? 场景三: 我的客户很固执,我费尽口舌也无法说服她购买产品。对于这样的客户,我该怎么做呢? 在职场中,我们经常需要与
2020-07-14
[项志成]情绪与压力管理
【课程背景】 快节奏的工作模式使得各方面压力直逼人们脆弱的心理防线。员工的压力问题给企业带来工作绩效降低、成本增加等无形损失,直接影响了企业目标的有效达成。员工经常遇到:“不知工作压力来自哪里,无法及时排解压力?”“不知如何有效管理压力,导致负面情绪泛滥”“不知如何舒解压力?” 情绪来自于人的本能反应,情绪具有正向价值,但如果处理不当,会引发心理问题与极端行为,给自身与组织带来危害。 如
2020-07-14
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