经理人员和工人反对变革，多年来被认为是管理的一个中心问题。关于这个题目，写了无数的书籍和论文。举办了无数的讲习班、讨论会，开设了无数的课程。但是，在解决这一问题上到底取得了多大的进展，是大可怀疑的。事实上，只要还在谈论什么“反对变革”，这个问题就无法解决。这并不是说不存在着反对变革的情况，也不是说这不是一个重大障碍。但是，如果把注意力集中在“反对变革”上，那就会把问题的含义搞错，使问题更难处理，而
企业管理者的综合素质是指管理者个人所具有的各种条件因素的有机结合。一个合格的企业管理者应具有道德伦理素质、心理人格素质、观念素质、经济与管理素质、政治与军事素质、文化素质、经验素质、能力素质这八个方面。而这八个方面的素质的状态也就决定其能否成为一个合格的管理者。1道德伦理素质企业管理者道德伦理素质是指管理者在为人处事上所表现出来的思想品德等方面的特征。中国自古以来就有重视德行的优良传统，在人才观上
在过去的年代中，人们进行了很多关于领导模式的研究。许多有价值的理论对领导的不同观点做了探讨和讲解。这些理论对于管理者学习是很有价值的信息，因为面临问题时，要使用恰当的行为模式来留住人才。 对于那些有兴趣获得这一论题的详细知识的人来说，你所在地区的图书馆是很好的信息来源。有关管理和领导的教科书对于不同的理论及其应用做了很好的解释，学院和大学的图书馆也是很好的信息来源。 人们通常较熟悉的
客户：常州人力资源协会 地点：江苏省 - 常州 时间：2013/10/12 0:00:00 内训现场
客户：南方电网 地点：广东省 - 广州 时间：2013/6/12 0:00:00 针对南方电网中层管理者的MTP
客户：大唐新能源黑龙江公司 地点：黑龙江省 - 哈尔滨 时间：2014/3/14 0:00:00 内训
客户：江钻石油钻头股份有限公司 地点：湖北省 - 武汉 时间：2014/8/11 0:00:00 为企业高层约100人讲授《我是经营者》内训。
浙公网安备 33010802003509号