客户：宜昌葛洲坝集团 地点：湖北省 - 宜昌 时间：2014/12/24 0:00:00 企业管理的本质是人力资源管理，企业中高层管理者是企业人力资源管理的主要承担者，但是由于他们没有进行系统的人力资源专业训练，面对复杂的人力资源管理任务，往往力不从心。本课程将帮助企业中高层管理者明确人力资源管理责任，从选人用人入手，达到激励员工、留住员工的目的，放大人力资源效用，实现人力资本增值，推进企业人才模
客户：宜昌葛洲坝集团 地点：湖北省 - 宜昌 时间：2014/12/23 0:00:00 企业管理的本质是人力资源管理，企业中高层管理者是企业人力资源管理的主要承担者，但是由于他们没有进行系统的人力资源专业训练，面对复杂的人力资源管理任务，往往力不从心。本课程将帮助企业中高层管理者明确人力资源管理责任，从选人用人入手，达到激励员工、留住员工的目的，放大人力资源效用，实现人力资本增值，推进企业人才模
客户：思博公司 地点：江苏省 - 镇江 时间：2014/12/19 0:00:00 2014江苏省企业管理发展论坛12月19日在镇江举行，200多名企业家参加会议。此次活动由思博公司成功举办。会议的主题是新智慧、新资本、新制造。我应邀出席并作了《互联网时代可复制的绩效模式》的演讲。感谢思博公司李乐总、李爱平总的辛勤付出。
客户：迈舍咖啡 地点：上海市 - 上海 时间：2014/12/16 0:00:00 今天在上海迈舍咖啡举办《目标分解与指标设定》沙龙，来自上海50名HRD和培训机构负责人参加了活动。课程重点介绍互联网时可复制的绩效模式，如何分解目标，如何提炼指标。用游戏冲击理念，演练应用工具，答疑解决问题。学员反映，时间不长，但内容丰富，工具能落地。
客户：浙大台州研究院 地点：浙江省 - 台州 时间：2014/11/23 0:00:00 浙大台州研究院《战略人力资源管理》圆满结束。来自台州各企业60名高管和HR参加了培训。课程重点分享了两大课题，在互联网时代，企业如何变革人才培育模式和绩效模式。
客户：三星电子 地点：江苏省 - 苏州 时间：2014/11/20 0:00:00 今天给苏州三星电子培训《战略绩效管理》课程，感受到三星严谨的文化氛围，更感觉到三星管理干部严肃认真做事风格。
客户：五矿物产 地点：上海市 - 上海 时间：2014/11/23 0:00:00 在江南古镇朱家角进行了为期两天的绩效管理培训，一边是小桥、流水、人家，一边是游戏、讨论、演练，构成一幅穿越式风景画。
客户：上海天好电子商务 地点：上海市 - 上海 时间：2014/11/11 0:00:00 非人课程讲了好几年了，但上海天好电子商务这两天的课程让我感悟很深。董事长、总经理带领全体管理干部集中培训，实境沙盘、实例演练、角色扮演，私人定制，浑然一体。客户评价说，效果出乎意料的好。而我认为，效果来自课前调研，将客户需求点紧紧Hold在课堂上，课程的效果自然就会好了。
客户：上海天好电子商务 地点：上海市 - 上海 时间：2014/11/10 0:00:00 非人课程讲了好几年了，但上海天好电子商务这两天的课程让我感悟很深。董事长、总经理带领全体管理干部集中培训，实境沙盘、实例演练、角色扮演，私人定制，浑然一体。客户评价说，效果出乎意料的好。而我认为，效果来自课前调研，将客户需求点紧紧Hold在课堂上，课程的效果自然就会好了。
客户：上海电气 地点：上海市 - 上海 时间：2014/11/1 0:00:00 再次来到上海电气，第二天《绩效指标分解与考核》课程顺利结束，学员现场将公司目标分解到部门和车间～
浙公网安备 33010802003509号