企业架构的科学设置与组织效能提升 课程大纲讲师：朱华 时间：2天一、 鸟瞰企业1、企业就是一个组织2、企业的三要素：商流、物流、信息流3、管理的本质就是提高效能、效率4、管理的基本职能：计划、组织、协调、控制5、常见的企业组织形式企业是属于社会区分公司和股份有限责任公司分公司、子公司、集团公司、事业部模式的区分案例：三株口服液6、与时俱进设计企业组织二、通过组织架构图来说明企业愿景、目标1. 区分
有一次在北大讲座，遇到一位学生问我，“老师，你说学习重要，还是经营人脉重要？”看着他一脸大杂烩的表情，我先拿出本子记下了这个问题，然后告诉他说，这是个比较大的话题，我会仔细写篇文章放在网上的，然后给了他我的博客地址。而后又补了一句，“相信我，所谓的人脉就算重要，也根本没他们说的那么重要”。 让我们细说从头。先动脑思考一下，你愿意与什么样的人成为朋友？从幼儿园开始，每个人就都已经有一些选择朋友的原
（一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树 一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。 很可能，
人将离世时，流着眼泪问造物主：“当我降生时，你赐予我哭；当我回归时，你又赐予我哭，为什么？” “难道你这一生，没有笑过？”造物主反问。 “当然笑过：小时候为得到一块小小的糖果笑过；读了书为不易得到的一个好分数笑过；长大了为爱人甜蜜的吻笑过；为人父母了，为婴儿第一声啼哭笑过；漫长的日子里为每一份快乐笑过。可是，我这一生中，也哭过很多次呀，为一份伤害、为一种打击、为几多失落、为几许烦恼……”人这样回答
人不可能永远处于高峰，却可能一直徘徊在低谷。当你处在高峰的时候，要时时提醒你自己为可能不请自来的低谷做好准备，居安思危永远都是预防一蹶不振万灵丹。而当你身处低谷时，千万不要失去斗志，要坚信，一时的失意是上天对你的恩赐而不是惩罚，这时的低谷只是一块让你飞得更高更远跳板。 1.放弃 把握的反面就是放弃，选择了一个机会，就等于放弃了其他所有的可能。当新的机会摆在面前的时候，敢于放弃已经获得的一切，这不是
导读：理财专家告诉我们：理财的最佳方式并非追求高超的金融投资技巧，只要你掌握正确的理财观念，并且持之以恒，若干年之后——人人都能成为百万富翁。 据了解，国内一般的中产白领们，目前普遍缺乏的是几个重要的理财概念，而这些概念，会影响他们以后的行为。假如他们能老老实实执行这些理财上的概念，至少坚持10年以上，那么，每一个人都能成为百万富翁。 第1页: 第一个理财概念：区分“投资”与“消费”第2页: 例子
近段时间最火爆的娱乐话题，当属浙江卫视的音乐选秀节目“中国好声音”。这个源自荷兰“The Voice of Holland”的音乐真人秀，进入中国后被冠以“大型励志专业音乐评论节目”。一经播出，立即红遍大江南北。节目收视率快速飚升，连续超过4%，在各个电视台惨烈竞争的时代堪称奇迹。节目周末播出，严重影响了影院票房收入，据说院线周末收入平均下降近两成。 “中国好声音”在众多选秀节目中脱颖而出，叫好又
1、人都是矛盾的，渴望被理解，又害怕被看穿。 2、人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度。——张小娴 3、陪伴才是对父母最好的补偿。人生太短，孝顺不难，唯有陪伴。 4、生活有时是令人沮丧的，我们总是在意别人的言论，不敢做自己喜欢的事情，追求自己想爱的人，害怕淹没在蜚短流长之中。其实没有人真的在乎你在想什么，
1. 树立中基层层留人的观念2. 找到合适的种子，招募合适的人才3. 做好成功的表率，成为员工的楷模4. 不抛弃，不放弃的精神5. 让员工职业生涯规划深入他的内心6. 信祸原理的运用7. 让员工出气(视频武装特警)8. 和员工的家人建立联系，让家人帮助约束员工9. 从细节关爱员工。关注员工的需求。10. 善于利用故事、仪式、有形信徒传递企业文化11. 给员工申诉的机会12. 让员工尽快的融入团队1
国庆长假期间，有“天下险”之称的华山的日子并不好过。先是“运力不足”引发的滞留和旅客退票，后是“华山刀客”事件搞得人心惶惶。媒体一时哗然。今年华山游客可以用“爆满”来形容，明年呢？现在还真说不准。至少，在长假期间，我是肯定不会去华山的。我害怕啊，一怕不能按时回来，二怕被捅死了。对此，我试图从华山现象来反思企业的营销工作，有这么几点看法。一、销售的准备工作与营销力度。华山，五岳之一，有“华山天下险”
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