中国共产党所领导的人民解放军，是近代中国史上最有效率、也有成功的组织之一。当代的中国企业，学西方管理思想也好，学中国式管理也好，不如学学共产党的团队建设思想，也就是毛泽东的团队建设思想。 毛主席关于团队的核心思想，其实只有八个字，这八个字可不简单，不仅导致中国革命的胜利，也为今天中国的兴盛局面打下基础。这八个字，几乎人人都知道：团结、紧张、严肃、活泼。 很长的一段时间，我对这八个字不太理解。这几
1）随时随地的肯定赞美 2）将优秀员工请到办公室单独表扬感谢 3）用优秀员工的名字命名工艺或公司文化 4）总结报告写入有功劳员工的名字 5） 经常把自己的员工介绍给上司或客户 6） 公众场合感谢成绩突出的员工 7） 对员工的建议表示肯定 8） 给优秀员工家里发贺电 9） 给做出成绩的员工休假 10）主动关心员工的生活 11）制作优秀员工胸卡 12）将优秀员工的照片挂在宣传栏里 13）优秀员工和总经
有几天没来博客了,这几天忙的也是晕头转向,说得好听点,叫做比较充实吧! 前几天刚刚为都乐搬家(东北地区最大的搬家公司)培训完,属于基层心态调整培训,感悟颇深,之所以人家可以成为行业的领头羊,最主要的原因是注重思想品质教育.受训学员大部分来自农村,很多人连小学都没有毕业,人人都透着一种淳朴和坦诚,没有华丽的辞藻和语言,句句朴实的话语的确能表达出每个人的心声.他们只想通过自己的努力--透过体力劳动换
职业培训师与传统教师在教育观念上有很大差别，如果想成为一名优秀的培训师就必须在观念上打破传统。在培训师速成第一讲中，我们首先介绍的就是现代职业培训师应该铭记于心的培训理念： 1．以学员为中心，而非以讲师为中心。 2．学员就是“客户”。 3．学员的需求是一切教学的开始。 4．成功是因为计划，不要在课堂中“冒险”。 5．让学员参与。 6．文不如图，图不如表，表不如演，演不如练。 7．激励学员学习，
前些日子，温家宝总理到解放军总医院看望季羡林老先生。季老和温总理饶有兴趣地探讨了“和谐”这个话题。季老说：“有个问题我考虑很久了，我们将和谐，不仅要人与人和谐、人鱼自然和谐，还要人内心和谐。” 季老的“内心和谐”，极有见地，这其实也是他长寿之道。他首创养生“三不主义”，对其中的第三点“不嘀咕”认为很重要。他说：“对什么事情都不嘀嘀咕咕，心胸开朗、乐观愉快，吃也吃得下，睡也睡得香，有问题则设法解决
人都是要面子的，在人际交往中 ，人们都比较注重自己的形象，这很正常 ，但不能死要面子而失去自我。 别人对你的评价总是有水分的，有的人总是挑好的说。如果以此为据，你可能高估自己，自我感觉良好，于是可能轻视别人，忽视一切，自以为是。也有人可能专挑坏的讲，故意贬低你，这样你可能低估自己，自卑消极。所以在听取别人意见之前首先要有一个正确的自我评价，并以此为基准。 另外，别人看到的可能只是你的表面或一个方
面对酷暑，使人心烦气躁，日不愿落座，夜难以入眠，让人有种苦不堪言的感觉。那么在盛夏炙热之中向何处取凉呢？空调冷气，并非人人可享受，现代“富贵病”的出现，让好些人对它们敬而远之。避暑山庄虽好，但也不是久留之地。此时此刻也许你能想到一句话：心静自然凉。此乃最佳的消暑途径，从心静中求凉。此谓心静消烦暑，心静自然凉。 白居易有诗《消暑》云：“何以消烦暑，端坐一院中。眼前无长物，窗下有清风。散热由心静，凉
今日看周阳的《教你几招如何看透一个人》，我想有我借鉴的地方，但总感觉说不出所以然，确却的说应该是没有此方面的具体指导知识，对我而言，我则更注重诸葛亮的《识人七法》： 问之以是非而观其志； 穷之以辞辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性； 临之以利而观其廉； 期之以事而观其信。 当然，我不是卧龙先生，现实中人不一定都能用上，但对人而言，结合我自身的体验，总结的几
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。 经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人
对每个人来说，有而且只有两类事情：一类是我关心的，如中国政府选举；另外一类是我不关心的，如非洲某国政变。我们画个圈，圈里边是我们关心的事情，我们可以把它叫做关切圈。在关切圈里所有的事情中，有而且只有两类事情：一类是我们能够影响得了的，如我买哪支股票；另外一类是我们根本影响不了的，如股市大盘涨跌。我们在关切圈里边再画一个圈，圈里边的是我们关心而且能够影响的事情，我们把它叫做影响圈。 影响圈内的事情
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