内蒙古包头东方晋级教育 陈美英 企业的文化，其实也是企业的灵魂，虽然员工追求的是钱和前途，但是作为教育机构，我们pk的是软实力，即pk的人，人与机器最大的不同点就是人是有感情，是感性的，尤其是90后的员工，想法多所受干扰因素也多，所以作为一个托管机构，打造一个什么样的企业文化显得尤为重要，所以作为老板，像一个家庭的家长一样，你创立什么样的家庭文化，那孩子将会是什么样的人，所以一个企业文化直接影
江苏连云港晋级教育 吴琴 今天第三期薪酬实操班开课后，17位校长，有首训的，有复训的，每人带着不同的问题，不同的心态，不同的梦想，一起聆听为期三天的关于"分钱"的课程，感恩窦总在三天的三部曲之后还要为我们辛苦授课，所以一定要打开脑洞，好好吸收，好好学习。 窦总说“员工是负责挣钱的，老板是负责分钱的”，这句话真的是太正确了，挣钱的事永远都不是容易的事，那么老师辛苦的为校区，为大家挣来的钱，我们
山西运城 姚宝 今天是5月5号，薪酬设计实操班第二天的学习。随着窦总把晋级教育总部的薪酬制度的神秘面纱慢慢揭开。让我更加动心，虽然因为昨天讨论学习没有休息好，但仍然非常兴奋。 晋级总部的零底薪工资已凸显出来了。因为遵从了一个总的原则，有劳必酬机制的完善内容，有货币性酬劳外加非货币性酬劳。不让老实人，也就是多干活的人吃亏，让干活少的人工资低下来，心情紧张起来，慢慢行动起来，最后也动起来。这样
湖南长沙 方敏莲 参加晋级的培训课程有好多次了，但到总部参加学习还是头次，在这特殊的节日里，我们怀着无比喜悦的心情来到我们温暖的家，接受再次的精神洗礼。当大张老师宣布，今天的晋级员工薪酬设计实操班第三期的课程，全有我们的窦总主讲时，心中有一种说不出来的享受。一是窦总的讲课形式多样化，二十窦总有种独特的人格魅力深深地吸引了我，让我跟着前行。没窦总的思维敏捷，缜密细致。把每项制度制定得那么到位，把
广西南宁晋级教育 孙越 挣钱是应该放在最后一位的事情。分钱是最应该放在第一位要做的工作。薪酬体系是一个建立体制，推动体制健康运行的助推器，更是一个解决人的问题的核心工作之一。做教育，我们最大的产品和最大的成本是人。给员工做思想工作的同时，要有有效的薪酬体系支撑，就像一个机构的精神和肉体一样缺一不可。今天参加了晋级的薪酬设计实操班，感恩窦总的大爱付出。连续讲课四天，今天讲了一整天的薪酬理论和思想
江苏徐州晋级教育段庄二小校区 唐凤琴 今天的学习，累并快乐着，晋级的课程太实操啦！ 我好像小学生一样学会了解方程，终于知道“X”、“Y”的意义啦！怎么早没遇到像晋级教育这样能教我们的机构呢？我们这些做幼教的人想一想，真是白吃了这么多年的饭，啥都没见过！在这么多年的工作生活中，像个睁着眼睛的瞎子，乱摸，乱闯，脑子中混混沌沌的，如果早有这些体系多好啊！多么简单，明了，规范，员工再也不用抱怨啦！想想以
浙江金华晋级教育 金爱华 写“今日感动”的时间已到，看了下时间已经是夜里11点多了，会场的校长们却手执一份《薪酬办法》，正热火朝天地谈论着，两天培训的疲惫完全被此时的兴奋所覆盖，没有谁有离开的迹象。晋级时时刻刻创造着奇迹！ 一天的学习在实操中得以运用，如何设计一个适合于自己校区的薪酬制度，考的不只是脑力，还是计算力、平衡力，更是承受力和包容心。工资不能发得少又不能发得过多，少了老师没有积极性，多
浙江临安晋级教育石镜校区 卢若林 今天的学习信息量很大，满脑子都是数字，虽然与数字打交道的关键词是“精确”、“理性”，但是，当拿到晋级的薪酬设计模板的那一时刻，还是不免让人在理性之余生出许多感动。感动于晋级在员工薪酬设计上的那份细致入微与人性化。一份薪酬方案足足填满了7张A4纸，其中有基本工资、绩效工资、业务津贴、福利津贴、正能量写作费、固定奖金等。这些板块上，最让我惊喜的要数固定奖金这一块了，
包头东方晋级教育 徐欢欢 怀着激动心情，我独自一人踏进了总部的会议室，热闹的场面，甜美的笑脸，熟悉的声音……但总部我是第一次来，团建班我也是第一次参加，内心感恩陈总的大爱培养，感谢团队的鼓励与支持。 经过一天的学习和分享，真切感受到晋级家庭的温暖与激情，温暖的是队友们之间鼓励和学习，听到冲上舞台的精英们发自内心的分享，让我看到优秀的人儿好多好多，而这也是我要努力学习的方向。 记得上午窦昆老
安徽淮北小学生之家 周雪莉 今天从早上开始，全国各地来的家人们齐聚一起来到晋级学习，晋级让我再次感受到团队的力量，是晋级把我们带到这个大的家庭里，它就像家一样，给了我们力量，听了窦昆老师一天的演讲，让我有了很多体会，学会怎么样去建构一个团队，让我们知道了团队力量的重要性，在这带给我们的感受太多……此时的我内心是非常的激动和兴奋，这一次的学习旅程，我来的是正确的，听了那么多同胞的感受，内心是深深
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