1.企业的现状——大量的使用非职业化的员工2.市场经济与企业竞争和职业化的关系3.避免自己成为职场植物人的十大秘笈4.普通员工必备的五项能力5.优秀员工必备的五项能力6.职业化员工必备的五项能力7.思考企鹅是如何上岸的？8.21世纪人才的标准9.职业化员工必备的12种精神属性10.职业化的工作内涵11.反思很多公司的经理人或员工看起来都不太“职业化”，原因是什么？12.检讨我们这个行业的 “核心文
一、 正确看待企业和自己的关系1.这是你的船2.永远没有免费的午餐3.付出=机会4.你是为谁在工作？5.负责的前提——正确认识企业和员工的关系6.为什么无数员工会得过且过？二、 做一个有责任心的人1.责任心对一个人的重要性2.做一个有责任心的人3.什么是真正的负责任？4.失败者逻辑——因为……所以……5.成功者逻辑——即使……也要……因为……6.责任体现价值7.主动承担责任8.放弃责任=放弃成功9
一、团队精神打造1.个人成功学的时代已经结束，组织成功学的时代已经到来2.团队建设中遇到的核心困惑3.优秀企业家是如何看待团队精神的4.打造团队精神的三大原则4.1血浓于水的文化——团队讲牺牲4.2没有完美的个人，只有完美的团队4.3原则第一二、团队成功——目标达成1.什么是成功2.目标的威力3.订立高效目标的五大原则4.如何实现个人的目标以及团队的目标三、引爆团队潜能的核心密码1.成功是因为态度
一、心态篇1. 我们面临什么样的生活环境及什么是真正造成成败的真实原因2. 心态的分类3. 消极心态平时的表现4. 造成消极心态的三个根本原因以及根除的方法5. 谢坤山的启示6. 心态的力量以及对人的影响7. 成功心态——老板心态8. 成功心态——责任心态9. 成功心态——主动心态10.成功心态——务实心态11.成功心态——竞争心态12.成功心态——谦虚心态13.成功心态——感恩心态14.人来到这
1.什么是成果？2.不做成果的根源是什么？3.做成果的4大心态——遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步——简称自杀4.做成果的4大心态——公司找你来事解决问题的，没有问题你立刻失业5.做成果的4大心态——白天上班，私下讲公司不好，就是出卖自己的身体和灵魂6.做成果的4大心态——记住这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈7.什么不是成果？（态度≠成果，职责≠成果，任务≠成果
一、企业执行常见问题探讨1.为什么无数企业拥有伟大梦想，而只有懂得执行的公司才能成功？2.为什么无数人拥有卓越的智慧，但只有懂得执行的人才能成功？3.为什么中国民营企业那么短命？4.为什么中国企业缺乏核心竞争力？5.为什么企业越做越大，而老板越来越累？二、造成执行问题的根源是什么1.文化原因——遗传文化2.制度原因——制度变形2.1人情文化2.2好人文化2.3能人文化3.人员原因——能力不足3.1
经营企业的核心命脉就是经营人。小老板经营事，雇佣员工躯体；大老板经营人，抢占员工思想。而经营人的核心命脉就是用一伙人影响另一伙人。成为一伙人的标准有两条，第一条就是全身心放在公司里的人，具体表现就是和公司立场一致，和老板立场一致，能够主动支持公司的决定，不抱怨公司老板及领导，凡事都能操公司正面心的人；第二条就是能独当一面的人，具体表现就是能独立履行职责，独立承担责任，公司把事情交给他后不用操心，并
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