【淳报】报导：职场压力管理：小心“毛毛虫”动了你的奶酪 02年的时候子淳在一家公司做销售，当时我们的销售提成是按季度来结算的，并且是以与客户签订的合同为证明。当季（6-8月）我是卯足了劲干，因为我事先向当时的GF（现在的太太）承诺一定要达标，而且达标后的提成比例要高很多。6月我参加了公司的一个项目耽误了很多时间，所以7-8月我跑得更加勤快。到8月下旬时离达标还差一大截，但我没有放弃。 苍天不负有
【淳报】报导：去年底去浙江天台讲课，意外重逢我的朋友张总（化名），子淳一直以为他是宁波人，没想到他的老家是天台，当时也正好在天台。 当时金融危机刚回暖，经济有所复苏。国外订单开始多了，一个问题出现了，招工严重不足，在东莞，浙江等出现民工荒，天台也不例外。形势突变，很多企业的HR手忙脚乱，生产部经理和车间主任天天来要人，压力很大，很头痛。和张总聊天的时候，也问他这个话题。张总：我们公司不存在这个问题
【淳报】评论：以下一段对话，道出很多职场人的心声： 月光如水：我发现自己做事有热情激情 有一点不足就是无恒心毅力 该怎么办呢？ 淳报主编周子淳：无恒心毅力说明自己很正常，只有超人才真正有恒心毅力 淳报主编周子淳：我觉得做个普通人 真的很好 月光如水：虽说是平平淡淡才是真 但 清汤寡水没滋味 淳报主编周子淳：放过自己很重要 月光如水：此话怎讲？ 淳报主编周子淳：人最不能原谅的人是自己，总希望自己比别
【淳报】报导：对于很多管理者来说，往往视牢骚为人群中的“瘟疫”，反感乃至反对，甚至明文禁止。 子淳的第一份工作，是在一家外资企业做实验室仪器销售。公司不大，却是小池塘里的“big fish”，业绩在行业里一直是前2名。中餐有1小时，大家是一起吃饭的，公司老大有午后小睡的习惯，饭后就离开了。留下一大群同事在餐桌边聊天，话题很多，牢骚也很多，说老板不好的，产品有问题，客户刁难等等。我向来不喜欢八卦，
【淳报】报导：晋升是无数职场人的梦想和动力，大家都认为晋升是好事，压力情绪管理专家周子淳却认为：晋升会加剧当事人的心理冲击，如果没有外界的强大支持和个人的自我调适力，当事人会在相当长的一段时间，难以适应新的工作或生活，而且会附带产生一些心理创伤和疾病。 先来看一个实例：近日有媒体报道,重庆34岁的周伟自从被提拔为副处级干部后,常出现焦虑情绪,动不动就给父亲打电话称要自杀,甚至买了大量安眠药放在家里
【淳报】报导： “蘑菇管理” 定律指的是企事业单位对待新进者的一种管理心态。很多机构都有一个不成文的规矩：新进的人员，都要从基层做起，从最简单的事情做起。由于新进者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会受到无端的批评、指责、代人受过，有可能得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。对于很多职场新人来说，蘑菇期非常难熬，内外压力都很大，如何度过“蘑菇
【淳报】报导：分享减压养生美容排毒的水果养生方法。 最近，子淳希望在主打课程《压力情绪呼叫转移》中加入减压舞蹈，增强压力释放效果。于是前天上午，在家编排了一阵减压舞蹈，又戴上拳击手套练习了拳击操，很快就到了午饭时间。当时大汗淋漓，心情非常好，也不是很饿，我突发奇想：我何不来个水果餐（以前也经常这么做，往往一周抽一天，只吃水果），2个橙子，1根香蕉吃下肚，告诉自己：哈哈，子淳，中饭已吃过了！ 整个下
【淳报】报导：月初，刚上完2010年第一次的《压力情绪呼叫转移》2天课程，在家休息，接到好友虞莹老师的电话。她要办客户的新年答谢会，希望增加一些游戏和精彩环节。她知道我主持过很多公司的年会，又在上情商减压课程，一定有好的方案。美女相邀，我就答应下来，根据她的情况，设计以下环节： 一、音乐传球: A 几桌人事先了解同桌人的三大信息： (1)、公司及年限 (2)、最自豪的事； (3)、最爱好的事。 B
淳报：真诚用心地表达生命的感动和学习的分享！ 淳报精神：自由表达，开放圆融；坚持原创，乐在分享！ 【淳报】评论：培训业内首个以个人名义宣传和支持世博会的公益活动---《感恩十五年，支持世博会》早已正式开幕，第一次DISC沙龙活动办得很顺利，谢谢来支持的朋友们！小编突发奇想：以后每一次授课，都写一篇培训师课后记，做一下总结，这对授课水平的提高是肯定有帮助的；对于有事没能来参加活动的朋友们可以提供一些
淳报：真诚用心地表达生命的感动和学习的分享！ 淳报精神：自由表达，开放圆融；坚持原创，乐在分享！ 【淳报】报道：昨天下午，子淳正在忙着《感恩十五年，支持世博会》的活动，MSN上一个朋友招呼我了。 Jessieka说: 老大，你那个课程收费的啊？我告诉朋友说不收费的呢 淳报主编：周子淳说: 哪一个课程？ Jessieka说: 周日那个（公众演讲与魅力表达课程，见链接） 因为之前收到了短信，我那个朋友
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