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郭雪峰

人力资源管理专家

战略管理中层管理职业规划人力资源管理

上海 40 ~ 50 岁

《人力资源战略与规划》《人才供应链管理宝典》《高情商管理》，《职业规划之让无形之路变得传神》，《薪酬绩效管理》

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企业MMCA管理模式引领者和倡导者、香港中文大学工商管理在研MBA、国家一级人力资源管理师、知名权威杂志社特约记者、知名机构HR辅导金牌导师、物流界CEO俱乐部秘书长、百度学者认证人力资源专家，十数年的国内知名民企、中外合资、上市企业人力资源管理经验，理论和实践经验一流，多次应邀到国内知名学府及百强企业做学术交流，并获得人力资源管理界一致好评，2017年HR管理原创作品已累计帮助8500多万从业者和爱好者，相当于21.7个马尔代夫的人口...

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[郭雪峰]全面薪酬体系设计: 八次课程主题分别是：第一讲：薪酬设计的前期准备第二讲：制定有竞争力的薪酬策略第三讲：岗位价值评估第四讲：薪酬分级定薪（上）第五讲：薪酬分级定薪（下）第六讲：薪酬结构设计第七讲：薪酬调整制定第八讲：员工薪酬入级; 2017-10-22

[郭雪峰]学会时间管理绝招，从容度过每一天: 是否还记得小时候的梦想？时间总在“不知道该做什么”中悄悄流走。你可曾知道人的一生其实只有900个月，而这其中最美好的年华 “青春” 也不过10年, 20年的时光，平凡的我们，梦想着不平凡，你能忍受在这人生最美的年华 “青春”里，却只有浑浑噩噩的苍白吗？不，当然不。诚然，现实有很多无奈，背景和天赋我们都无法控制，然而“努力”却是我们可以控制的，“你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗？”，“不知道，不过我; 2017-10-22

[郭雪峰]如何科学的开展人才评估与盘点，让合适的人才为组织贡献力量: 一位老伙计供职在一家成立8年的快消品企业也快4年了，他们公司发展非常快速，2014年营业收入20亿元。2015年公司制定的战略目标是三年达到50个亿。但是，2015年业绩增长即没有达到预期的目标。部分分、子公司的负责人把导致这一问题的原因归结为宏观经济的下行，整体经济环境不好，而董事长和总经理却不能接受这个说法，认为大家的工作努力不够，能力欠缺。同时，随着公司的用工成本增加，每个地区和部; 2017-10-22

[郭雪峰]基于人才供应链的全面人才管理: 由于人才紧缺，造成了不少企业难以确立自己的竞争优势，更有不少企业在“人才战争”中处于劣势，从而造成经营困难，有的甚至倒闭。在笔者从事的HR经历中，就遇到过如下这些情境：情境一：为了某个人才等了一年最终还是不来了。情境二：被列为“接班人”的跑了。相信以上情境有不少HR和企业管理者也曾遇到过。为此，吸引和保留人才一直是这几年HR最为重要的工作。怎样才能有效地做好吸引和保留人才的工作呢？那么请; 2017-10-22

[郭雪峰]招聘管理体系系列课程: 讲师简介郭雪峰知名人力资源管理实务专家、HR辅导专家职业指导顾问上海HR百强俱乐部副会长知名企业特聘人力顾问从事人力资源管理实务与开发近十年，擅长运用各种管理工具和技巧，精于人力资源管理的招聘配置、企业培训、薪酬绩效等体系建设与优化。尤其对招聘应用方面的研究和实践获得了很高的造艺，并多次应邀到国内著名学府讲学和知名企业学术交流，受到当地政府官员、学术团体、社会名流、大型企业的热情接待; 2016-08-28

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