客户：董博雅团队：【企业文化咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 从无魂到有魂，从无用到有用-共建落地的【企业文化】 大多数企业都重视文化，但大多数企业“没有文化”！ 大多数企业文化中看不中用，企业文化成了摆设！ 大多数企业文化写在纸上，贴在墙上，说在嘴上， 就是不在行动上，更不用说铭刻在灵魂上，企业文化成了形式！ 为什么我们一说到企业文化，就看不见，摸不着
客户：董博雅团队：【组织管控咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 从各自为政到三权制衡-共建制衡的【组织管控】 为什么企业有人管无人理？ 为什么企业有管理无控制？ 为什么我们忘记了管理本质？ 管理是严肃的爱、回归管理6大职能、回归管理3大最终目标… 从各自为政到三权制衡 共建制衡的组织管控 军商研究院院长：董博雅 【见闻】：董事长也有解决不了的家事 时 间：
客户：董博雅团队：【人力资源咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 董博雅团队：【人力资源咨询】案例
客户：董博雅团队：【薪酬绩效咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 从片面到全面，从争钱到赚钱-共建创造价值的【薪酬绩效】 我们最终关注的都是什么？ 企业关注钱，股东关注钱、员工关注钱。 企业关注EVA（企业经济利润）； 股东关注ROE（股东权益回报率）； 员工关注BSC（平衡计分卡）。 没有全面的财务常识去做薪酬绩效，是瞎人摸象。只在人力资源范畴内做薪酬绩效
客户：董博雅团队：【执行体系咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 董博雅团队：【执行体系咨询】案例
客户：董博雅团队：【蓝血营销咨询】案例 地点：江苏省 - 南京 时间：2012/12/7 0:00:00 从红海血拼到蓝海战略-共建超越竞争的【蓝血营销】 营销只有两大流派：科特勒VS特劳特 科特勒式营销：找错客户累死活该！被客户掌控气死活该！同质化竞争惨死活该！ 特劳特式营销：战略定位细分市场、引导掌控客户、超越竞争、轻松稳定赚钱！ 没学过或没学懂科特勒式营销就没营销基本功，打不了正规战、阵地战
客户：某大型集团 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/7 0:00:00 某大型集团《共建企业军校》咨询
客户：中石油某物资公司 地点：北京市 - 北京 时间：2012/9/8 0:00:00 中石油某物资公司《企业文化》咨询
客户：辽河油田 地点：河北省 - 秦皇岛 时间：2010/11/4 0:00:00 辽河油田《企业文化咨询》
客户：航天科工集团下属某公司 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/5 0:00:00 航天科工集团下属某公司《人力资源咨询》
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