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连锁型企业人才选育专家

连锁型企业人才选育专家

湖北,武汉 40 ~ 50 岁
《PPT设计与演示技巧》 《极速招聘与精准定位人才》 《不懂人,别做管理——互联网+时代下的人才选育用留》 《招聘经理人必修课》 《高效面试官》 《沟通解码——快速点亮你的沟通能力》 《赢在职业化》 
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简介 查看>>
壹手鸿才(武汉)文化传播有限公司总经理
“一手人力圈”公益平台创始人
C8HR城市合伙人及技术落地课讲师
企业人力资源管理顾问、咨询师
PTT国际职业培训师
2016年度湖北十佳人才官
苏宁、碧桂园集团认证讲师
国家人力资源管理师认证讲师
高校“职业生涯规划”辅导师
拥有12年世界500强企业、上市公司、国有企业、民营企业、连锁型企业人力资源管理经验
5年教育及培训工作经历及近10年性格测评在管理及沟通中的应用
曾参与15家连锁店和5个项目的团队组建,1家国有企业组织变革,1家投资公司管理全面优化
【个人基本情况】
曾任: 中学教师、乐园面包连锁总公司数据组负责人、苏宁集团人事部长、碧桂园集团区域人事经理、苏宁、碧桂园集团认证讲师、中能建控股集团董事长助理、国华置业分公司人事负责人、健康餐饮连锁企业商学院院长
参加过的学习:MBA课程、TTT、TTM、PTT、S
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[方波]好PPT带来好绩效——PPT设计与演示技巧
授课老师:方波 课程时长:6-12H 课程背景:PPT的应用可谓无处不在,它呈现形式多样,形象,生动,立体,可以满足不同场景的需要,如:培训会议,工作汇报,员工活动,个人品牌,路演/项目说明,产品展示,商务沟通,宣传/广告等,无论工作、教学、企业经营还是个人品牌都会用到PPT。 PPT不仅是一种演示工具,它还是一种沟通方式,也是一种个人能力、思路、态度和价值的体现。 一个好的PPT会让内容呈现出
2018-07-30
[方波]BP式培训管理,让业务部门业绩倍增
课程背景: 要开发绩效就必须开发人才,要发展事业就必须发展团队。新人的融入,老人的绩效提升,业务发展,人才的发展与保留,都离不开培训。培训如何更好的贴近业务部门的需求?如何让业务部门的培训管理工作变得轻松高效?如何抓住业务部门培训的本质?如何从工具方法上给予支持? 课程内容大纲: 一、课程导入 1、绩效与培训的关系 2、业务部门培训面临的N多问题 3、形象化的培训管理 二、培训的1条“主线” 1
2017-07-01
[方波]招聘经理人必修课
课程背景: 对于一个企业家来说,最重要的三件事就是“找钱,找人,定战略方向”,其中找人又是重中之重。 “全球第一CEO”的杰克韦尔奇曾说过:“选对了一个人就选对了一个战略!”人就是战略的保障。 招聘是如何支持企业战略落地的?企业如何有效的吸引到候选人?企业如何缩短招聘周期?如何做到精准高效的找到合适人才?一个企业的HR如何做到在组织需要人的时候就有候选人?如何将被动的招聘工作变得主动?如何让我们
2017-06-28
[方波]再幸福一点——健康生活与阳光心态
课程背景: 社会竞争越发激烈,人的需求也越来越高,人与人之间的信任代价也越来越大,责任心、上进心、与人的比较、对欲望的满足和对成功的渴望,让人们背负太多的压力,导致情绪过分紧张,焦虑、狂躁、抑郁频发,社会关系、工作关系、家庭关系等各类人际交往关系日趋紧张,矛盾频发。再加上各类应酬,不规律的作息和饮食习惯,让很多人感到身心疲惫。 如何将自己调整到一个良好的身心状态,需要掌握一套行之有效的办法。 课
2017-06-28
[方波]沟通解码——快速点亮你的沟通能力
课程背景: 沟通与生俱来,无处不在,沟通影响人的一生。沟通能力的大小直接影响着人与人之间的关系,影响着工作和事业的发展以及生活质量等等方面。沟通是我们做任何事情的基础,是团队合作的前提。 缺乏沟通能力会让我们丧失很多的机会,会让我们人际关系不和谐,工作效率低下,产生很多的矛盾和误解,会让我们情绪不佳,暴躁,失落,让我们信心不足,担心,恐惧,让我们不自在,焦虑等。 核心观点:其实每个人都可以成为沟
2017-06-28
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