企业内部培训师作为推动培训体系落地、培训高效率低成本运作、传承企组织智慧的载体，在企业受到越来越多关注。在过去十年TTT、PTT等课程风靡国内培训界，但内训师培养仅仅是内训师体系中的一环，如何让内训师在企业发挥应有的价值正为关键课题。然而，长期以来，多数企业内训师队伍建设却一直处于一个尴尬的地位。具体表现在三方面：1.内训师的功能定位不明确，导致师资闲置或超额工作；2.内训师的管理不规范，造成队伍
未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快，重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，从而提高企业核心竞争力，是企业获得发展的最根本手段。其中，培训新员工，有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。 “做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识的自自卑，获得自
如果你需要提升讲课技能如果你要提升课程开发技能如果你要学习讲授TTT系列课程我愿意做您的私人教练祝您一臂之力2014年11月全面启动帮助100位职业培训师可以讲授标准版TTT系列课程
课程开发成功的关键1.学员选拔好学员出好成功，好学员需要具备四大能力1）岗位专用能力2）问题分析解决能力3）文学与理学基础能力4）强大的演绎能力2.课程学习安排课程安排有三大关键1）有效的开发技能训练2）足够的学习训练时间，一般至少3天3）专业的一对一辅导3.政策支撑培训是为企业战略发展服务，因此成功的课程开发，有三大关键1）高层领导的重视，自上而下的推动培训2）本部门主管的全力支持3）个人绩效考
万事开头难，课程的开场建立好主观印象至关重要，以下10大方法祝您一臂之力1.连续提问学生回答不出来的问题：让学生知道自己有知识缺陷2.举成功的案例，让学生知道自己和成功还有差距3.讲师的职业形象：让学生对老师产生好感4.老师开场的精气神，热情：带领学生感染学生进入课程氛围5.做好教室桌椅、桌牌摆放，让学生感受到课程的严肃性及自己的被尊重6.讲述讲师的资历、能力：让学生认为你好厉害7.开场10分钟内
成功讲课的第一步关键是让学员觉得你接下来要讲的内容很重要，完成学生对课程内容的期待，这就是思想建设，方法很多1.考试说2.重量级内容开场3.批评论4.发问难倒学生5.反面案例6.做广告
培训师要学会在课程中不断切换自己的授课风格，让课程给听众带来波澜起伏的感觉，四大风格：玄、烦、闹、实快速切换
没有辅导课程难以落地，四项关键辅导1.内容辅导2.课件辅导3.艺术结构辅导4.讲解辅导
范一智老师第四年到艾泰科技做培训师培训时间真快共同成长
三个月忙碌着讲课 没来的及登录不想排名就靠后了呵呵今天开始发帖
浙公网安备 33010802003509号