范一智 高级PTT/TTT培训导师国际职业培训师协会副会长上海培训师联谊会理事国际、国家高级职业培训师国际、国家高级人力资源管理师TTT专业中国十大培训师中国十佳TTT培训师企业教育专业PTT十佳范一智老师，近10年来中国培训师训练及企业内训师队伍建设最具代表性的训练导师之一，目前为国际职业培训师协会副会长，2013年TTT 专业中国十大培训师，2012年企业教育PTT十佳，2012年中国第四
TTT培训师职业技能课程大纲（培训导师：范一智）第一阶段训练 《培训师授课技能初级训练》课程核心宗旨：成功走向课程讲台全场登台训练：40秒课程期许第一部分：培训入门 角色定位 ■成功密钥1.投入多少 收获多少2.参与多深 领悟多深3.未曾经历 不成经验4.做我所学 教我所做■六大角色1.岗位好教练2.理智工程师3.标准推动者4.经验传播者5.员工好榜样6.新人领路人■核心技能1.编:课程设计2.导
第一个层面：生存需求。 心理学家马斯洛提出的五需求理论，描述了人在不同阶段的阶段性需求层次。作为职业培训师的成长过程，笔者认为同样有5个层面的需求。 目前培训行业的进入门槛非常低，有些人商场失意进入培训界、有的人机缘巧合进入培训界，有的人被逼无奈进入培训界，也有的人觉得听过课的人还没自己讲的好进入培训界......总之，任何行业都有个案，培训师的进入原因非常多，但深入了解后你会发现绝大多数培训
多说我发现，少用我觉得 多说我相信，少用我希望 多说大家如何，少说你们怎样 多说十之八九，少说百分百怎样 一言可以兴邦，一言可以亡国
不管是销售培训、管理培训、沟通培训还是户外拓展，通常讲师都会将学员分成几个小组，怎样才能更好的发挥小组成员的积极性，达到最佳的培训效果。 (一) 分组时要考虑学员的性别、性格、地位、学习水平、家庭背景的差异，尽量将不同性格的人分到一个组内。当然在做内训课程时可以事先与对方人力资源管理人员沟通，提前分好小组。做公开课分组会有些难度，老师可以现场根据情况随时调整一下，也可以通过幽默的方式分组，比如每
在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长，培训讲师也成了受人尊敬的职业。鄙人有幸，最近两年，一直从事培训工作，给很多知名和不知名的企业上过内训。在授课的过程中，有过辉煌，也遇到过很多陷阱。所谓的“钻石”是给别人看的，其实行行都有难处。培训讲师这个职业尤其难，每一次课，面对不同的学员，都是一种挑战，而不单单是别人眼中的收入高，受人尊敬，有空闲时间。
超时现象在各类培训中普遍存在，被很多培训师及培训组织管理者视为“自然”，反而“准时”却成了“罕见”，“时间”成了被大家遗忘的“角落”。其实这是课程的时间掌控问题，即“课程的时间管理”问题。而课程时间管理是评估培训师职业水准及培训课程效果的重要指标。 有效的时间管理是培训师职业水准及培训效果评估的重要指标。培训师如何有效地管理时间呢？1、 强化尊重的职业观 按照约定计划顺利完成课程是对学员
企业培训市场将要发生的五个剧变 从产业和资本的角度去看企业培训市场的发展，能够清晰地预见未来3～5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网的影响、行业参与格局和从业人标准等五方面，中国企业培训市场将会发生剧变。剧变一：企业大学将掀新一轮高潮 曾经被认为只是一阵流行的企业大学，在未来的几年会迎来一个新的建设高潮。建设主体不再仅是外资500强企业、央企、民企中的龙头企业，
经过多年拼搏我已经成为中国每年讲授TTT培训师技能最多的一位老师平均每月的20天以上授课量让我的收入也不错得到一样就会失去一样忙于讲课，忽略了家人和朋友特此声明，我将从2014年5月1日起每月只讲16天课程谢谢各位关注我要花更多时间陪伴家人同时把这几年对培训师培训的感悟撰写为书籍拍摄光盘帮助更多朋友
母亲的病仍未好还在治疗和进一步诊断之间为了承诺和生活我又踏上了培训之旅家交给了年迈的父亲和太太照顾感恩亲人的支持今天接了好几个电话，邀请讲课前的第一句话都在询问母亲的近况感恩培训公司的朋友们我会用做好的授课来回顾各位朋友的祝福谢谢大家我会继续努力
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