耻辱 --给中新10级创业经管同学们的第五封信！ 亲爱的中新10级创业经管的同学们： 大家好！作为你们的老师在即将寒假的时候我祝福你们过年交好运，祝福你家里的老人长辈平安幸福！作为你们的老师祝你们在期末考试中取得优异的成绩一年更比一年强！作为你们兄长祝你们在寒假回家的旅途中一切顺利！作为你们的知心朋友祝你们以后的人生道路上一帆风顺，每个人都实现自己完美的人生梦想！希望来年春节我们不在一起的时候还记
红智博谈领导力：不是什么人都能当领导 文/红智博 曾经有个商业神话叫做“亚细亚”。当年，发发展之迅速是无人能敌的。记得，发展最快的时候连总部的班组长甚至总经理家里的小保姆都外派做总经理。结果，亚细亚没输在战场上却输在了自己手里。 选拔领导不能像买菜，看着那个漂亮，那个便宜就买那个。做领导不仅需要一定的专业知识而且需要一定的岗位素质，最关键的是需要一种对实践的探索能力。 很多人认为领导就是管理。其实
柳老，我欣赏您 2011-11-10 最近，获悉柳老再次归隐的消息值得令人兴奋。从第一次退居二线到第一次重出江湖，再到第二次归隐二线，我真不希望柳老再出江湖了。“执著追求，甘于奉献”是柳老的创业信念。年逾七旬的无论从体力还是意识都已经不从于时代了。如果柳老硬是坚持下去的话，无疑对自己还是联想未必是好事。能够很清楚意识到这一点说明，柳老具有一种很强烈的职业精神。这种职业化意识完全与家长式的企业管理
红智博谈团队建设：凝聚力决定企业成长力 文/红智博 我走过无数的企业，给他们讲课，给他们做管理顾问。许多老板最关心的就是团队凝聚力。记得，十年前，一位温州老总问我如何解决“出勤不出力”的问题。其实很简单的道理，员工没有商业人格意识，不懂得用自己的价值换取报酬的基本商业逻辑。更可怕的一点，每位员工都是一位英雄好汉，可是一旦融入团队就会使员工的力量大打折扣。HR招聘的时候，考察员工的能力都非常强。加入
红智博：给中国移动讲自己都落泪的一堂课（一） 文/红智博 记得那是一次在给中国移动的总经理培训现场。资深企业管理专家红智博教授说，他们邀请我的讲的是《领导修炼的阳光心态》系列组合课程。现在回忆起来那简直就是一场心灵的碰撞和灵魂的对话。 当我坐上中国移动给我购买的中国南方航空公司班机的时候，心情有一种无比的压力。因为必定我承载着一家企业无比的信任。对于我来说，企业的信任就是使命与责任，资深企业管理专
人生的译经（五）莫把心灵带向深渊（红智博） 文/红智博 资深企业管理专家红智博教授说，有个朋友在单位总是不得意。结果呢？回家也是跟家里人闹别扭。平日，虽然不言不语，但是她却以冷言冷语或者讽刺或者带情绪。而且她总是觉得世道不公平，别人对她这样不好，那样不好。其实，大家都没有变。只是她变了，自己没有察觉到。渐渐地本来调整一下心情就可以度过危机，结果亲人渐渐地疏远了她。她越来越觉得是大家对不住她，其实，
红智博：乔布斯真的死了么 文/红智博 前几天，一个朋友突然跟我说苹果创始人之一乔布斯去世了。我很震惊，不敢相信。因为就在不到一个月前，我因为他的离职而发表了一篇博文叫做《你是下一个乔布斯吗》。当知道，他离世的第一个消息时，我才恍然大悟他为什么当初为什么会辞职。资深企业管理专家红智博教授认为，他一定知道自己的时间不多了，万一突然离世会对苹果产生影响。自己死了绝不能因此让苹果也死掉。乔布斯真的死了，我
红智博谈企业管理：莫把福利当成本 文/红智博 前几天，过中秋节的时候几个朋友聚会。大家一起讨论了关于福利的问题。在大企业的朋友说他们发了很多福利，诸如，月饼、红酒、茶等。他说不仅有礼物还有值得让很多人羡慕的过节费。而小企业的那哥们有点挂不住。哥们儿，自嘲的告诉大家，咱老板又博大胸怀和梦想。虽然过节费一点没发，月饼也一块没有，但人家老板用节约下来的求发展了。 哥几个的谈话不得让我对企业福利的研究产生
人生的译经（一）：从读懂父亲开始 文/红智博很多人问我，对于人类的繁衍，母亲有着不可磨灭的功劳。为什么在破译心灵密码的时候却从父亲开始。资深企业管理专家红智博教授认为，正是因为多数人特别了解母亲而对于父亲往往忽略，甚至给予父亲一个冷酷和不负责的概念及意识。许多人带着这种迷惑与猜疑错过了不少的生命得遗憾。甚至，同在年老以后，更多希望母亲帮自己照顾生活而觉得父亲总有着一种心灵的隔阂。最近我的压力较大，
红智博谈总裁职业化修炼：你会是下一个“乔布斯”吗？ 我很尊重斯蒂夫-乔布斯先生，主要原因不是他创造了苹果奇迹而是因为他带动和鼓舞了那么热爱生命和有事业心的人。让我们先看看他成长历程，史蒂夫·乔布斯（Steve Paul Jobs），1972年高中毕业后，在俄勒冈州波特兰市的里德学院只念了一学期的书；1974年乔布斯在一家公司找到设计电脑游戏的工作。两年后，时年21岁的乔布斯和26岁的沃兹尼艾克在乔
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