一个寓言：一个农夫，无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪、更急躁，每天一个金蛋已无法满足他，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。 另一个寓言：另一个农夫，无意间也发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪、更急躁，每天一个小金蛋已无法满足他，他希望有两个甚至更多的金蛋
绩效管理的模式是西方倡导科学管理的产物，于中国改革开放的进程中，在迅速发展的企业中发挥了重要作用，但是，在大多数企业中，绩效管理往往导致了三种企业发展现象：第一种现象，企业管理者以结果为导向，只重视短期业绩，却忽视了长远目标；第二种现象，企业员工以考核为导向，只在乎公司短期指标，却不问企业长久生存；第三种现象，业绩考核几乎变成了绩效管理的全部，效能管理基本边缘化，结果绩效管理没有起到真正的激励
效能，就是效率和产能的集合，更是效率和产能的平衡。企业发展中的问题之所以难以解决，也正因为组织成长的问题就是成功的问题。成功的问题是最难面对的问题，因为我们总是认为一旦成功了，所有的问题都会迎刃而解。真正的成功，是一种“超越成功”的成功。 由于我们不了解组织成长的整体过程，所以便紧紧抓住团队能力和效率——它们也就变得如此地重要了。然而，“整体”无法经由“部分”来了解；它只能借着行动和经验来
客户：某公司内部培训 地点：上海市 - 上海 时间：2013/6/16 0:00:00 某公司内部培训--《整合效能管理培训》
客户：某教育机构内部培训 地点：安徽省 - 合肥 时间：2013/1/12 0:00:00 某教育机构效能培训--整合效能管理研讨会
客户：邮储银行 地点：江苏省 - 苏州 时间：2012/7/17 0:00:00 高效能执行力团队培训
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