“第二者胜”现象，是指在某一领域内，后进入的“第二者”往往可以超过“第一者”，而一跃成为该领域的第一名。 在Google进入中国几年之后，百度突然杀出。百度根据Google不重视中国市场这一特点，有针对性地推出一系列举措，从而一举夺回之前由Google占领的搜索领域龙头老大的地位。 之所以出现“第二者胜”现象，是因为： 第一品牌已经把市场打开。让消费者接受了该品牌概念，促成了市场的成熟：“第二者
从头开始的轻松感取代了保持成功的沉重感，这使我进入了一生中最富有创造力的时期之一。 幸运的是，我在很小的时候就发现自己喜欢做什么。我在20岁时和沃兹在我父母的车库里办起了苹果公司。我们干得很卖力，10年后，苹果公司就从车库里被我们两个人发展成为一个市值20亿美元、拥有4000多名员工的大企业。而在此之前的一年，我们推出了Macintosh电脑。可后来，我被解雇了。我怎么会被自己办的公司解雇呢?是
学校最近组织了一次论坛活动，邀请到的嘉宾是国内一位出色的企业家。在互动环节，同学们自然更多地提到在金融危机中如何更好地就业和创业的问题。 企业家说：“那我提一个问题。看在座的同学们怎么回答。假如一条大河的对岸刚发现了一座大的金矿，但是河水很深，而你们又不会游泳，你们又渴望得到一大笔财富，那你们该怎么办呢?” 有人说：“绕到河水浅的地方再过河。”有人说：“练习游泳，练会了再游过去。”也有人说：“造
一个人热爱工作的理由大致有两种，一是喜欢工作本身，二是喜欢工作带来的名利地位，还有一种，有位编辑朋友小K是实例。 她是著名的工作狂，无论玩得多开心也不忘工作大事，同时又能把紧张工作当成一种享受，这么说吧，她无时无刻不处在工作状态，同时又无时无刻不在享受生活。比如一个悠闲饭局，人家吃一顿乐一场就算了，她却一定能从中找到选题作者，不出两个月就能在她那看到这个饭局的成果。她的经典名言是，“这工作多好，
如果你想成为一个职场的成功者，那么，请永远不要为职场的不公平而抱怨。 谷歌的宣传部经理科里尼·达利是谷歌公司的名人，甚至比总裁还要具有知名度。 他有一间独立的办公室，在宣传部大办公室的东北角，三面都是透明的玻璃幕墙。挂着蓝色的百叶窗。因为那些百叶窗的缘故，达利的秘密一直到秘书的一次无意闯入，才被发现。原来，达利在拉上百叶窗时，习惯于脱去自己的上衣工作。 起初，大家都认为，这是达利对秘书的“主动”骚
美洲布发罗水牛群行走在美国草原的景色，壮观而诱人，但它们是流动的，常常可遇而不可求。于是，一个年轻人就想出了一个主意。 他在报纸上刊登了一则广告，一美元销售观看水牛群的邀请函。邀请函除了包括对水牛群出现时间的预测外，还包括若不能如期看到水牛群的话将获得两美元赔偿。 这份独特的邀请函吸引了很多人，有人看到了壮观的水牛群，也有人没能如愿，但没看到水牛群的都如约获得两美元的赔偿。有人替年轻人算了一笔账，
在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。 “今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理——在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。” 说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才干他的模具设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。 最后，在无法忍
多年前，一个年轻人在营销策划公司工作。一天，他的一位朋友找到他，说自己的公司想做一个小规模的调查。朋友希望年轻人出面，把业务接下来，然后朋友自己去运作，最后的调查报告由年轻人把关；当然，朋友会给年轻人一笔费用。 那确是一笔很小的业务，没什么大的问题。市场调查报告出来后，年轻人很明显地看出其中的水分，但他只是做了些文字加工和改动，就把它交了上去。 事情就这样过去了。 几年后的一天，年轻人与别人组成一
做好别人不愿做的事，才能得到别人得不到的成功。 我大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，董事长的讲话稿和企业的年终总结等一系列重大文章都是出自他的手笔。 我到办公室后，只能是个打杂的，脏活、累活、没名没利的活全归我干了。我到后，主任变得越来越懒，一些本来该由他亲自去做的工作，也往往推给我去做。 由于企业名气大，企业经常要参加省市组织的
今年是胡润连续第十年发榜，10年间，胡润的各种榜单越来越丰富，他的个人名气也越来越大。从1999年第一次推榜单时，没有一个富翁见他，到现在“几乎是百分百”见，胡润已成功迈入名流圈，成为“中国富人俱乐部的领队”。 一个原本无名的英国小伙儿凭啥能把一张“座次表”整得风生水起，并10年不衰? 中国缘 泰晤士河畔的伊顿公学，是世界上最著名的私立中学之一，1440年由英皇亨利六世创办，有着“绅士摇篮”的美
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