在辞职以前，周琳(化名)已经是绫致时装(天津)有限公司(以下简称绫致公司)的一名区域经理。 周琳对记者说，就在辞职前不久，部分从公司离职的员工在查询社保缴费情况时得知，他们的社保并未被足额缴纳。在谈判后，这些员工与公司签订了补偿合同，此后，部分员工通过签订的合同拿到了补偿。周琳得知后，也向公司提出了查询社保缴纳情况的申请。 周琳告诉法治周末记者，绫致公司员工的社保工作，是由人力资源部门的一名经理负
中国劳资关系研究院：2014年6月27-28日，著名劳资问题解决专家梁伟权老师在辽宁沈阳讲授了题为“大趋势下提升企业劳动争议处理与预防实务操作技巧”的公开课，课程主要围绕当今劳动新形势下企业如何通过有效手段来避免和处理劳动争议，可操作性强，实用性高，在场学员纷纷就公司面临的劳资问题向梁老师提问请教，均得到了专业的指导。培训圆满成功！本次参与培训的部分公司有：中石化有限公司、沈阳民航、辽宁烟草有限责
2014年6月18日，梁伟权老师应中国移动贵州省移动公司邀请，为“薪酬福利管理培训及铜仁绩效核算系统学习交流会”作薪酬福利制度设计培训及劳资纠纷案例分享。在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是举足轻重的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合企业的实际情况来制定有效
中国劳资关系研究院报道：2014年6月10日-11日，企业人力资源价值链整合者和引领者梁伟权教授为歌尔声学集团做为期2天的“招聘、入职、跳槽、辞退管理技巧与风险控制”培训课程，针对企业从招聘、入职、跳槽、解除劳动合同的的风险管控，从法律规定和管理角度上做细致的解读和分享。歌尔声学集团的培训总监当即向梁伟权老师预定辅导教材，希望在以后的工作中能够继续有梁老师的辅导。客户链接：歌尔声学自创立以来，始终
中国劳资关系研究院报道：2014年5月27日，著名劳资问题解决专家梁伟权老师应宁波市行业协议（商会）的邀请，为宁波市行业协议（商会）人民调解机制试点项目培训讲：“预防风险 解决疑难——大趋势下如何提升劳动争议调解处理技巧的新思维”课程，梁伟权老师有着多年的劳资问题处理经验，从企业顾问服务、调整企业内部人力资源管理矛盾到代理开庭，解决劳动纠纷，对劳资问题的处理有着深厚的积淀，讲课条理清楚顺畅，受到企
中国劳资关系研究院报道：2014年5月26日，神华能源集团第三次邀请梁伟权老师（人力资源管理实战专家）为其神华（福建）能源有限责任公司第五期职业经理人培训班进行内训授课，课程主要围绕“绩效管理如何为企业带来竞争优势”。在培训时，梁老师对该公司进行了针对性的课程设计，通过实际案例全面阐述了绩效管理的要点与误区、如何合理运用绩效管理激励不同层次的员工、绩效指标的设计等内容，课程实用性高，可操作性强，学
中国劳资关系研究院报道： 众所周知，人力资源是企业技术创新的第一要素。对于一个企业来说，人员的经常性流动是在所难免的。但在企业的众多人才中，有一小部分人是关键“核心人才”，能不能培养和引进核心人才，对企业的生存和发展至关紧要，所以我们认为，“核心人才”是人力资源这个第一要素中的首要因素。 2014年5月22、23日，人力资源实战专家梁伟权老师应中华英才网的邀请，分别在广州和深圳两地举办了题为“大师
一道菜引发西餐厅厨师与服务员互殴，保洁阿姨半路目击厨师打人成公司处罚关键证据。员工不服解聘提起仲裁获支持。日前，在徐汇区法院审理的一起劳动合同纠纷中，法院判决公司依法支付违约金。小姚在一西餐厅中担任厨师长，月薪1万余元。去年5月，因为客户点的一道菜，导致她与另一员工阿丽产生了矛盾，并最终被公司解雇。原来，当天一位客人要一份蔬菜色拉配火腿和芝士拼盘，阿丽接单后要求小姚做一份。小姚说必须要在系统里看到
柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间，公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天，但自愿上班者也可照常工作。 柳女士考虑回老家需要一笔费用，而公司实行的是计件工资制，为能多赚些钱，又能消磨无聊时间，遂选择了照常上班。岂料就在5月1日下午，由于机床砂轮突然飞落，导致柳女士右手腕被切断。 柳女士住院治疗之后，公司拒绝支付任何医疗费，理由是柳女士自愿要求上班，不等于公司安排上班，既
一起超市员工索要加班费的劳动仲裁，引出了状告郑州市人社局的行政诉讼，也引出了没有加班费的“不定时工作制”。冯益很纳闷：“我的工作明明是定时的，每天上班都要签到，也无法按自己意愿随意离开单位，人社局怎么会批准超市适用不定时工作制的申请？”“一气之下”索要加班费34岁的冯益向老东家索要加班费已经8个月，因为老东家做得太“绝情”。去年8月，他在郑州一超市北环店工作8年后被开除，让他一提起来就气愤不已。8
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