在HR的日常管理中，员工入职有哪些注意事项，如何规范操作避免不必要的劳动纠纷呢？本视频通过简述劳动法要点为您阐述
如何做才能在劳资纠纷中拥有对争议的有利和有力证据呢？ “末位淘汰”不等于“不胜任” 在员工收入不改变的情况下，如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济？
第一部分：企业人力资源管理发展趋势 一、由属下变主管——心态调整的必然性 1、部门主管常有的人事难题 2、人力资源管理只是人力资源管理人员的问题吗？ 3、人力资源管理与企业成败 4、人力资源管理原理 5、转型中国企业人力资源管理发展趋势 二、新形势---看社会如何“转形”？ 1、社会转型期的特点 2、M型社会的出现 3、80后企业员工逐渐成为主流 4、“阵痛”中打击：新形势VS旧观念 第二部分 员
工伤是劳动争议中比例颇高的纠纷，而且一旦败诉后企业将承担巨额的赔偿责任。到底什么是工伤？工伤处理程序是怎样的？该不该承担工伤责任？该承担怎样的责任？怎样控制和转嫁工伤责任，降低用工单位的风险？通过本次交流会不仅让您了解工伤保险立法的最新动态，用人单位对工伤应承担的法律责任，熟悉工伤的认定范围，掌握工伤的救济途径，更要学会工伤责任的分担方法，工伤风险的控制以及工伤责任合法转嫁的技巧。同时您还可以与来
一、富士康“12跳”、南海本田罢工事件后,引发新一轮的劳资博弈； 二、省政府发出《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》； 三、员工从权益诉求转向利益诉求; 四、如何既要考虑劳动者诉求又要考虑企业承受力？ 五、现行政策下用人单位如何加强员工人文关怀,实现劳动关系的和谐? 课程内容： n n 一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势； n 二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性
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