【课程背景】 我国首部《民法典》于2020年5月28日经全国人大三次会议审议通过，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7编，1260条，涵盖面之广，所具有的意义不言而喻。其中不少规定，与实务中的劳动用工问题产生了交集，存在着千丝万缕的联系。 l 《民法典》对劳动法/劳动合同法等有何影响？ l 《民法典》对企业合规用工提出哪些要求？ l 《民法典》中企业应当重点关注哪些用工管理相关规定？
一、中国企业的现实难题 1.中美贸易战导致关税上升、企业经营面对压力 ² 中美贸易摩擦对中国经济和企业影响几何？ ² 美3,200亿关税清单将重创中国出口业 ² 高技术附加值的电子通信设备与机械设备将成为“受害者” ² 外资加速逃离中国，已是不争的事实 ² 中美贸易摩擦引发新一波并购、裁员潮 2.遭遇资本寒冬，企业融资难导致资金断链 3.社保转税，企业负担加重 4.产业泡沫破灭，企业陷入困境 总
一、前言 1.当前企业用工的背景 2.《劳动合同法》之下劳动用工管理的转型 二、规章制度能为企业带来什么？ 1.为企业管理提供便利 2.企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用 三、现行法律对企业规章制度的硬性要求 1.企业规章制度的必备内容 2.程序要件：平等协商 3.工会的地位与组建 4.如何组建职工代表大会？ 5.职工代表的结构、权利和义务 6.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析 1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2.“社保税征”后，将能够有效改变社保征缴的现状 3.社会保险由税务部门征缴的影响 4.企业用人大幅上涨 二、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？ 1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？ 2.新征收模式下对企业不规范经营带来的影响 3.社会保险可以秋后算账吗？
l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘入职篇 一、招聘广告潜藏的法律风险 1.招聘知情权的运用 2.反就业岐视 3.告知义务 二、员工录用程序 1.背景调查 ² 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 2.员工录用原则 3.人员录用主要程序 ² 企业如何撰写《录用通知书》，其法律风险有
为了帮助更多企业提升组织能力与效率，了解组织发展趋势，探索企业小微化、平台化转型变革路径，人力资源整合与组织裂变实战专家梁伟权老师独家推出2019年全新力作课程： 打通阿米巴最后一公里——普惠性减税后企业组织裂变进入人才运营时代 课程中，梁伟权老师将以海尔的组织变革为主要剖析对象，为你揭秘十年来海尔是如何颠覆组织的？如何在时代变革的不断冲击下立于不败之地？七万人的庞大体系如何进行自我革新？如何从
一、招聘选拔中的新挑战 1.招聘的影响因素 2.招聘工作的目标 3.选错人的原因与代价 4.招聘失败常见的问题 5.实际的招聘没有解决企业人才短缺的现状 6.面临人才流失窘境，HR应如何应对？ 7.招聘不是HR一个人的事 8.招聘如何为企业带来竞争优势？ 二、人力资源招聘与配置的年度规划 1.年度招聘规划 ² 公司的战略规划 ² 公司业务发展方向需要哪些人员 ² 招聘环境分析 ² 人员需求预测中
一、 新个税法工资允许扣除的4项费用 1. 新《个人所得税法》6大要点解读 2. 允许扣除的4项费用 3. 给企业的7点提醒 二、 社保改嫁税务后，规范化缴纳该注意什么？ 1. 部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？ 2. 新征收模式下对企业不规范经营带来的影响 3. 社会保险由税务部门征缴的影响 4. 按最低基数缴纳社会保险还能维持多久？ 5.
新税法工资允许扣除的4项费用 1. 基本减除费用 Ø 10月1日后缴纳个税先扣除多少？ 2. 专项附加扣除费用 Ø 6大项是什么？ Ø 专项扣除费用是直接减免还是套入公式计算？ 3. 专项扣除 4. 其他扣除费用 二、 社保改嫁税务后，规范化缴纳该注意什么？ 1. 按最低基数缴纳社会保险还能维持多久？ 2. 如何准确核算员工社保缴纳基数？ 3. 哪些项目属于“税前
【课程大纲】 一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析？ 1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2. 社会保险缴纳方式的趋势 3. 如何解决“应缴未缴”情况? 4. 如何解决试用期员工“社保欠缴”情况？ 5. 如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？ 6. 如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任？ 7. 会不会补征？会不会有罚款及滞纳金？
浙公网安备 33010802003509号