时代在进步，科技在发展，企业培训负责人对培训师的选择门槛也越来越高，但刘上老师却一直被各个企业返聘哦。9月28-29日刘上老师再次来到河北省血液中心讲授《九型人格与团队管理》 在培训行业经常有句话：返聘率高的讲师一定是好讲师。
孩子没有带着任何错误的观念和缺点来到这个世界上，他们出生时就像一张白纸，后来涂抹上的一道道缺点、毛病的印痕都是我们家长所为，孩子的成长，在父母身上是有迹可循的…… 父母是孩子的第一任老师，也是影响孩子一生最深的人。 父母性格强势，孩子一般会出现两种情况：1、与父母一样强势，甚至水火不容；2、孩子的性格懦弱，没有主见。父母斤斤计较，孩子的性格一定不会开朗大方。爱发脾气的父母，孩子容易叛逆、多疑敏感
刚刚结束了北京大学《高效执行力与团队管理》课程！ 今天近200名学员听课，座无虚席，和200人互动授课确实很有挑战性，但是学员给了我极大的支持 大家都能积极发言，而且有十多名学员一直在后面站着听完课程！很是感动！ 感谢北大！感谢学员们！
结束了清华大学流通企业营销精英高级研修班《高效团队与团队管理》的课程，学员最后近一分钟的掌声。这次和学员分享了团队目标和个人目标的关系，有学员说我们给他们下达任务，他们完成认为就可以赚到钱，这就是实现个人目标和团队目标共赢。 也许员工真的想赚钱，有的是完成团队目标就赚到钱了，但是不完成你团队目标他是不是也可以赚到钱呢？员工出来除了赚钱还有其他需求吗？
结束了清华大学《高绩效团队建设与执行力打造》课程！ 这次课程我觉得更像聊天课程，大家有问有答，也把日常管理中的问题带到课题，很喜欢这种参与性的讲课方式，给大家想要的，比给我们有的更重要！
任何一个人来到这个世界上，上苍都赋予我们同样的使命感，也赋予了我们独特的性格，适应自身的性格，你就能找到成功的道路；与自己的性格逆行，你将与成功无缘。
今天刘上老纸在苏州鸿海食品股份讲授《九型人格与团队管理》课程，大家知道照片中为什么会出现《潜伏》视频里的人物吗？
清华大学第25期食药监管理干部高级研修班在清华大学开班了，刘上老师主讲《团队建设与员工激励》。 这个班都是三门峡食药监局以及相关政府部门领导，企业团队管理和政府团队管理的差异还是很大的！员工激励会更不同！合适的才是最好的。 上课的学员平均年龄在50岁左右，很多都是单位的一把手，每个人都有自己带团队的方法和经验，但是大家在课题上达成一致，管理团队不再只是靠车头带了，而是根据人性定制度，激发团队成员
桃李满天下，九月谢师恩 ，金色的季节迎来今天这特别的节日，在清华刘上老师高效团队建设与九型人格特训营的课堂上，他还是那么兢兢业业的专心授课，为每位学员真诚奉献。 看，现场刘上老师通过互动、交流、问答式的形式来开始今天的授课，并一对一的针对不同性格特点的学员进行剖析，让大家更易于接受，理解九型的奥妙。
刘上老师为北京大学讲授《高效团队建设与执行力》，课后一位学员说道：今天是第一次来到北大，来到这里就是为了更好的学习，让自己得到更好的成长。一天的课程已结束，课程中告诉我们，要剖析问题根源所在，不要只看事物的表面假象，事情的事实究竟如何，需要了解清楚，而不是我所认为的事实。要给团队设定统一目标，这目标必须清晰明确，且是团队成员们自己希望达到的目标，而不是你想要的目标。公司为大家引导方向、下达任务指
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