职业经理人的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。从本职而言，职业经理人是以其专业管理能力，协助企业拥有者执行经营管理职责的人，其对于现代企业的运作能力，必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖感与应有的回报。 职业经理人需要以下的职业化能力，称为KAS。K指的是拥有充足的专业知识，例如商业知识、政府法规、产品行业知识、科技知识、管理知识等。A指的是敬业的态度，例如积极热情的工作态度，负责守法、保
由于中国酒店发展的速度非常快，酒店常常出现人员饥渴状态，虽然市场中的基本招聘格局发生了一些变化，由最早单一的展会和报纸招聘形式转为当前流行的新型网络招聘形式，既方便，又可以节省招聘成本。但为什么还会出现企业人才难求，求职者难找好工作的乱象？纵观招聘市场，企业和求职者真的是在认真招聘和求职吗？企业招不到合适的人才，猎头公司为什么就能招到企业招不到的人？企业老板们又用了哪些既省钱又不伤感情的裁员方法？
2012年11-12月间，在湖北地区组织了四场由锦禾酒店顾问机构主办的“酒店餐饮企业总经理论坛”。反响激烈，每一场都让酒店经理人意犹未尽；大家袒露心声、发表见解，针对当前酒店面临的人员难招、成本上涨、物业租金提升、酒店赢利能力下降等关心的问题进行了激烈的探讨与互动。经历几次论坛后，觉得酒店行业最近几天出现的问题值得业内人士关注与深思。1、酒店经理人真苦。酒店经理人职业要求高，但是由于最近人员紧张，
管理的三个核心目的就是使事情简单化，使团队幸福化，使绩效高效化。一、事情简单化事情越简单越容易做好，管理就是要使复杂的事情简单化，简单的事情常态化。1、简化流程，抓住重点：随着公司的发展，为了把工作做的更加完美，我们会增加许多工作项目，到头来你发现真正起作用的也就是那核心的几个项目而已。尤其随着咨询公司的兴起，许多企业开始寻求外脑的帮助，一些专门从事企业管理研究的咨询公司通过诊断企业的问题，然后设
《中国特色酒店品析》一书近期出版，不少专家学者在该书中纷纷就中国酒店业如何走中国特色发展道路发表了自己的看法。其中，中国酒店建设的误区、对特色的定义、酒店文化的魅力成为业内人士集中探讨的焦点。1、中国酒店建设的误区目前，我国饭店等级总量呈纺锤形发展，高星级和一星级饭店所占比重较小。由于国民可支配收入的不断提高和带薪休假制度的推行，我国逐渐进入大众旅游时代，饭店消费需求将呈现出金字塔形的特点。如何将
客户：湖北联投新大地酒店 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/11/5 0:00:00 团队合作精神
客户：江西各星级酒店 地点：江西省 - 南昌 时间：2015/10/26 0:00:00 改版《酒店经理人黄埔将帅营》第一季之团队职业化今天顺利闭营！第一季课程首次进入南昌，经过3天2夜的分享，互动，游戏和情景演练，丰富的内容，新颖的方式，激情的课堂，让学员收获丰硕，感悟良多！大家都十分期待12月第二季课程！
客户：华中科技大学产业集团 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/7/28 0:00:00 酒店卓越领导力与领导艺术 建立卓越管理团队，激发员工内心动力 市场竞争加剧，诸多挑战与机遇降临到我们面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该具备领导力。领导力对于组织的生存与发展至关重要，只有那些能够对市场环境变化反应及时，并作出迅速应变的企业才可能在残酷无序的竞争环境中赢得先机。 领导力不仅是一个战
客户：安徽合肥辰茂和平酒店 地点：安徽省 - 合肥 时间：2015/9/9 0:00:00 课题名称：酒店智慧领导力 授课导师：李勇导师 课程对象：安徽合肥辰茂和平酒店中高层 市场竞争加剧，诸多挑战与机遇降临到我们面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该具备领导力。领导力对于组织的生存与发展至关重要，只有那些能够对市场环境变化反应及时，并作出迅速应变的企业才可能在残酷无序的竞争环境中赢得先机。
客户：长沙各星级酒店高管、总经理等 地点：湖南省 - 长沙 时间：2015/8/12 0:00:00 课程收益： 1、了解我们的市场、寻找市场机会、锁定目标客户和产品定位的方法。 2、掌握人才战略的三大稀缺资源、六大人才培训路径。 3、寻找团队建设的七大核心、三个要点、五大工具。 4、服务理念的三大创新点、服务设计的五项原则。
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