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实战派企业管理教练

北京 40 ~ 50 岁
《领越®领导力》、《教练型领导力》、《教练型管理》、《问题分析与解决》、《行动学习工作坊》、《管理能力发展(MTP)版权课程》
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30000 元/天
简介 查看>>
国内优秀实战派企业管理培训讲师;
多家大中型企业管理咨询顾问;
中国人力资源开发研究会特聘讲师;
埃里克森国际学院(ICF体系)认证专业教练;
北大、清华、浙大、华科大等多家高校总裁研修班特约讲师;
《教练型领导》《领越领导力》《问题分析与解决》《MTP管理技能》等版权课程认证讲师;

    陆老师具有丰富的企业管理实践经验:曾任职于中国运载火箭技术研究院、Seven-eleven(中国)有限公司等大型企业以及著名外企从事管理工作。历任部门经理、营运督导、营运总监、总经理等职,经历了从一线员工到高级管理人员的过程,具有丰富的团队管理和人员管理实战经验;十年企业管理工作经验;十年专职职业讲师、咨询师历练;理论与实践积淀深厚。
   陆老师擅长从心理学的角度觉察人性,运用DISC行为风格测试、教练技术和情景管理等工具引导和提升学员的实战能力,为企业的可持续发展提供了实际、有效
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[陆华龙]教练式培训师培训
一、教练技术的导入 1、何为教练技术 2、时代呼唤教练技术 3、教练技术的运用 二、伟大培训师如何炼成 1、伟大培训师的四项修炼: 2、伟大的培训特质:VAK模型 三、培训师的语调 1、语调的魅力:更好的与潜意识链接 2、分组练习:教练式培训师的几种语调 四、连词的运用 1、连词:让语言自然流畅 2、分组练习:连词在表达中的运用 五、搭桥技术 1、内容间的起承转合 2、逻辑层次的巧妙运用 3、分
2016-10-14
[陆华龙]教练型领导力
模块一 时代呼唤教练型领导 1、新时期企业管理变革 层级管理让位于支持 抱怨让位于诚实的评价 外部激励让位于自我激励 让老板满意变为让客户满意 隐秘与审查被开放和诚信所取代 短期的救火让位于长期的战略性思考 2、传统型领导者与教练型领导者 传统型领导者 教练型领导者 3、教练技术的本质 教练的的工作核心及原理 教练的信念原则 教练与被教练者的关系 小组讨论:教练的品质 4、教练之剑: 建立亲和
2016-10-14
[陆华龙]领越领导力(国际版权课程)
第一天 9:00领导力的本质和价值 领导力运用于产品开发与人才培养 领导力在竞争中的作用 10:45库泽斯/波斯纳的研究方法和成果 以身作则 共启愿景 挑战现状 使众人行 激励人心 11:30优秀的领导善于倾听和采纳别人的意见 LPI的反馈 目标+反馈=高效领导 解释LPI报告 个人思考时间 分享讨论对报告的理解 12:30中午休息 13:30 以身作则 找到企业立身之本 促进理念、行动、文化之
2016-10-14
[陆华龙]中高层管理能力发展(MTP)日产训版权认证课程
篇章与课时 内容大纲 第一篇 管理基础 第一章 管理基本原则与角色管理 1、管理的含义 Ø 管事 Ø 理人 2、管理与经营的关系 Ø 业务达成 Ø 体系建立 Ø 团队成长 Ø 未来发展 3、管理者的两只手 Ø 管理力 Ø 领导力 4、管理者的立场与任务 Ø 上司 Ø 下属 Ø 同级 Ø 对外 5、管理者的基本心态 6、管理与人的行为 Ø 人类行为的图解 Ø 人的需求 Ø 需求不满所引发的行为 7
2016-10-14
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