使店长具备职业化素质、职业化心态、职业技能与正确职场观念，提供工作效率，让店面利润倍增。 正所谓：中层不给力、高层白费力、基层没动力。 尤其一店之长，决定店面的各种经营走向，首先要树立正确职场观念和职业素养，然后给其赋能，增强其职业技能，开发自身潜能，更好的管理和经营，提高店面利润，创造更可观价值。
帮助初创餐饮老板：认清餐饮经营本质，提供入门级经营指导系统，少走弯路。 含：餐饮创业者必备的职业能力与心态、如何利用会议提高工作效率？怎么制定企业文化与各种游戏规则？如何利用服务做营销？如何做新员工培训？用什么手段激励全体员工？遇到突发事件该怎么处理？餐饮食品安全风险有哪些？需要具备哪些基本的财务常识？怎么样利用逢年过节的机会做营销？向做品牌加盟该怎么办？
助推初创餐饮老板：快速精准开店，少走弯路，利润倍增，基业长虹。 含：开店问题咨询、品牌定位指导、产品设计咨询、企业文化与制度建设、新员工培训、开业营销等。 服务周期7-30天不等.(根据品牌方需求和工作内容而定)
通过系统策划，方案设计，充分调动自身与外界合理资源，并协助品牌方具体执行，帮助餐饮品牌快速开展加盟计划，推向市场，品牌覆盖全国。 含：创始人形象包装、团队包装、企业包装、品牌优势包装、品牌定位、模式打造、企业文化塑造、加盟制度建设、加盟协议编写等
训练基础流程： 1 启动“全员蜕变训练营”激发全员状态与竞争意识 2 启动“中层管理干部素质与领导力密训”提升管理干部组织规划能力 3 设计全员营销机制 4 设计全员营销激励机制 5 设计全员营销PK 机制 6 训练全员营销话术开发、话术模拟对抗训练； 7 客户电话邀约话术、微信宣传文案； 等..... 全员营销启动周期不低于28天，训练周期不低于5天。（含全员训练、中层训练、各类机制设计）
一个没有良好人格魅力的领导，就不会有更多人愿意追随与拥护。要训练自己的言行举止、举手投足、素质修养、言辞表达。让自己在众人面前有完美的呈现。让员工认可你 领导信任你。细节得罪员工，你得注意。一个不经意的细节可以毁掉一直以来的良好的形象。怎么让自己更有魅力，怎么提高自己的情商。让我来告诉你
服务好的核心是：很及时、很舒服、有人管、有面子，根据自己的经营特色设计自己的服务流程、服务亮点让顾客印象深刻、 增强记忆、体验愉悦。根据不同的客户，量身定制个性化服务，顾客需要什么我们为他准备什么，让顾客满意一直是我们服务行业不变的追求，怎么定制个性化的服务让我来告诉你
如果你不是老板、如果你没有足够的权威，就不要学习人家光动嘴不动腿。 中层管理干部必须学会带兵上战场，身先士卒模范带头才能让下属更服你。下属服你才好管理。干部动起来，员工疯起来。员工疯起来，效益效益提上来。怎么提高执行力，怎么带动员工我有诸多的绝招与手段
别再从网上下载了可能不适合你。做表格、做流程、做标准、做方案学会核心都可以根据需要自己量身定制。 适合你的才是最好的、你体会过 “原创”的成就感吗？你知道“原创”的对一个公司的重要性吗？只有原创的才是属于自己的，才是适合自己公司的，才会对公司发展友益。让我来告诉你怎么创造自己的原创。
宣传页设计的好 广告词设计的好 活动办得好，不如现场体验好，现场氛围要好 现场环境要好 员工状态要好管理干部带动要好。顾客不是上帝，顾客的体验才是上帝。我们所要做的就是最最好的管理最好的产品，让顾客有最好的体验，让顾客开心而来满意而归，听似简单，做起来却很难。掌握方法最关键。
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