伟大的领导者感动我们。他们点燃我们强烈的感情，并且激发我们心中最美好的情感。当我们试着去解释他们为什么会如此卓有成效的时候，我们会谈到策略、远见或者强有力的思想。但是，事实却是更加本质而原始的——伟大的领导是通过情感来发挥作用的。无论领导者开始着手做什么——不论是制定策略还是动员团队采取行动——他们的成功都依赖于他们怎样去做。即使他们所作的其他每一件事情都非常正确，但如果领导者在将人们的情绪引导
我们一直很努力，希望向这个世界证明自己。事实上，我们自己本身就是一个世界，世间万物无不通过各种感官折射进我们自己的内心。活着本身就孕育着幸福，只是大部分人未曾可知而一生苦苦寻觅。 幸福不是为了达到某一个的目标，而应该伴随我们从生到死的整个人生。我们所要做的，就是把自己的内心打开，充分地感知这人生。经历喜怒哀乐、趟过生老病死，让我们的所有感官和内心都体验着，一种叫“幸福”的源源不断的能量。
前天，上午完成了一场培训，下午匆匆赶回办公室准备会议和面试。不可否认，我对于即将过来的这位候选人是有期待的，虽然无数次经历了期待和失望的过程。 一位南京XX大学商学院的研究生，贫困地区支教过一年，一个照片看上去相貌堂堂的小伙子。入座，职业化的装束、职业化的笑容，充满自信，没有任何不妥。他是市场营销专业的研究生，却到人力资源咨询公司应聘，有些好奇。他依然保持着笑容——“我本科是工商管理专业，学过
“他怎么就是不听我的话？”这样的抱怨，我想我们都没有少听到，父母对子女，老板对员工，不甚枚举。 我们都有好为人师的天性，尤其对于和自己切身利益相关的人，总会忍不住指点一二，甚至越厨代庖。我们丝毫不怀疑自己观点的正确性，更不怀疑自己帮助他人改变的动机之纯良，一旦被拒绝或是被晾在一边，这种无名的火气与怨气便如同火山喷发之前“呼呼”地钻出地表——“不听老人言，吃苦在眼前”。我们是对的，却也错了。我们忘了
自幼看祖父养花，春兰秋菊，煞是热闹地开满园。只是觉着好看，并不知这其中的所付出的辛劳以及花开满园的诀窍。直到自己也开始种些花花草草。因为自己的主业是人才培养——无论形式是咨询或培训，十几年来逐渐发现，育人与养花不无联系。我们总爱说一句话：十年种树，百年育人。说明两者都有着诸多共同点。首先，育人要因人而异，种花也是一样。谁都知道仙人掌和水仙花不能一种方式养，并且对于温度、湿度等几乎都是两个极端。人
客户：美国知名运动用品公司 地点：江苏省 - 苏州 时间：2016/1/9 0:00:00 美国某运动用品公司成立于1923年，是北美地区(美国和加拿大)最大的户外运动用品经销商。 2016年1月8-9日，缪老师为其中国代表处员工提供了《有效沟通》培训课程。课程中讲师不仅运用自己专业的知识为学员们奉上了沟通技巧的饕餮盛宴，也通过情景模拟、动手游戏等环节吸引学员全程参与培训，在快乐的氛围中，引导学员
客户：某环保工程公司 地点：江苏省 - 无锡 时间：2016/1/1 0:00:00 2016年1月1日，缪老师为某环保工程公司提供《团队建设》培训课程，从团队建设到沟通，精炼实用的课程内容、精彩互动的授课方式获得了学员们的高度好评。
客户：某上市公司 地点：江苏省 - 南京 时间：2015/11/27 0:00:00 2015年11月中旬开始，缪老师为某A股上市公司第十期内训师进行提升训练，内容涉及：课程开发及授课技巧，学员们积极参与课堂演练、认真完成训后作业。11月27日对该批内训师进行综合能力认证，共14人通过内部认证。
客户：中远川崎船舶制造有限公司 地点：江苏省 - 南通 时间：2015/10/24 0:00:00 2015年10月24日，缪老师为中远川崎船舶制造企业管理人员提供了《高绩效团队建设与管理》的培训。 本次课程内容涵盖了团队建设与管理的主要方面，讲师精辟的讲解、学员积极的互动，都给大家留下了深刻的印象，赢得了一致好评！
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