阿里巴巴的IPO，注定是今年香港市场上充满神秘色彩的重头戏。有关是否已经选定上市承销团、是否已经提交上市申请、是否选定上市地等问题，已经吊足了投资者的胃口。“除了阿里巴巴这样有投资主题的公司,（今年）对其他的IPO都没有太大兴趣。”荷宝中国投资总监缪子美对本报记者坦言。有基金经理对本报记者透露，近期已经有包括摩根士丹利、瑞信等投行人士与其接触，介绍阿里巴巴财务资料等信息，但上市时间就没有确定，该人
人不成熟的六大特征：立即要回报；不自律；经常被情绪左右；不愿学习，自以为是，没有归零心态；做事情靠直觉，不以事实为根据；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长、成熟起来，你就会得到你想要的那种生活，你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想！人成熟与不成熟跟年龄没有关系，人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的
在管理和咨询过程中我发现大部分企业的老板都已经认识到绩效管理的意义，大部分企业也都在用绩效考核进行管理。但我同时也发现老板对用绩效考核的方式进行管理存在很多错误的认识，借此总结一下我看到的“绩效考核的10大误区”： 1.相信“绩效考核，一考就灵” 以前没有做过绩效考核的老板接触了绩效考核的思想之后会认为自己以前所有管理问题都是没有绩效考核，没有目标管理，没有量化管理造成的，因而对绩效考核的引入抱
面对知名度不高的产品，尤其是高价产品，客户常常怀有戒备之心，力求从各个角度证实自己的购买会物有所值，然后才会做出购买行为。客户会通过与销售员的交谈，以及对环境和销售员的言行举止的观察来判断自己是否应该做出购买决定。销售员只有赢得客户的信任，才可能促进客户购买。 对于一个新接触销售行业的销售员，建立客户信任要突破六大障碍。 知识障碍：缺乏对产品相关知识和关键专业环节的学习掌握。 产品知识是谈判的
在高绩效的员工中，仅有29%的人拥有高潜力，你是其中之一吗? 未来三个月，职场人暂时可以不用太担心找不到更理想的工作，或者突然被公司裁员了。2013年第二季度《翰德报告——招聘趋势》的数据显示，有53.3%的受访雇主有意向在本季度增加员工数量，在亚太地区所有受访国家中属于最高。有意维持员工数量的雇主不断增多，从6.3%跃升至39.7%，很多公司将重点转移到当前及未来人才的发展上。招聘意向最强烈的行
数年来的企业人力资源管理实践发现，不少企业的中层干部内心都有一个隐忧，那就是带会了徒弟饿死了师傅。所以，他们在企业的日常管理特别是工作育人的道路上一直秉承这样的理念，结果是自己的路越走越窄，而且非但自己不能提升，反遭淘汰，后来者（大多是徒弟们）个个居上，甚至把他们的师傅直接淘汰出局。 中国人为什么会有这样的思维呢？因为这句话是历史遗留下来的，过去是正确的，抱残守缺的人就会一味地把守固有的观念，
我们一直在设立一个机制，好让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。 ——联想集团总裁柳传志 目前，企业的发展受到来自社会公众评价、同业竞争等多方面的压力，相应的企业面临的来自内部及外部的各种危机事件也逐渐增加，同时企业危机管理渐渐引起了企业高层管理人员的注意，但能否在企业建立有效的危机管理机制，这对于国内绝大部分企业来说还只是一个管理名词，一个概念而已。 2003年清华大学公共管理
冯仑说，在社会变革和激烈的市场竞争中，这种“傻根精神”说白了就是立在根上，傻向前进。所谓“傻”就是前瞻，就是创新，就是为理想献身的勇气与毅力，而所谓“根”就是根植于理想深处的价值观。 冯仑还说，最近十年光是在环保和其它公益方面就捐资数千万元人民币，有人也认为这是傻，是乱花钱。但他们不知，敢于犯“傻”完全是基于我们对企业与市场和企业与社会的关系的重新认识。 你怎么看这种“傻根精神”呢? 社会
鹰是世界上寿命最长的鸟类，如果能安享晚年的话可以活到70岁。然而，并不是任何一只鹰都能活这么长的时间，也并不是只要体质好就能熬到最后。动物学家发现，鹰要活到70岁，必须闯过40岁大关。 当鹰活到40岁的时候，它的飞翔、捕猎等一切功能已退化，迟钝的爪子已抓不住稍微沉重一些的猎物，过长的喙也叼不住飞速奔跑的草原小动物，笨拙的翅膀更难以载动自己苍老厚重的身体。在这个时刻，鹰的选择只有两种：死与生
文/麦小染 我相信许多人应该是处于一个和我一样的状态，一起长大的朋友没有什么婚礼挥霍7000W的豪门阔少，也鲜见那种饭吃不上衣穿不暖父母毫无劳动能力自己从小饱受心灵创伤者。但即使刨去这两种极端，层次的分化依然比较鲜明。 我自小受娘亲影响，三字经百家姓唐诗三百首宋词三百吟直至中外名著，无一不读。再加上高考状元热那几年，也就是我读小学初中那几年，关于家境贫寒，无钱读书，姊妹众多，刻苦寒窗，最终考入名牌
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