企业内部培训师在日常工作中需要强大的知识管理，其中文档管理是知识管理中很重要的部分，良好的文档管理可以有效提升工作效率，避免事倍功半。下文是河南瑞贝卡发制品股份有限公司培训中心牛龙飞培训师撰写的一篇如何管理文档的美文，TTT培训网推荐给企业内部讲师及职业培训师借鉴学习：不知道在你身上是否曾经发生过这样的情况：你的老板站在你的面前让你马上提交文件时，你却发现它不见了；或者是为了找到需要的报告不得不让
国内很多所谓的企业大学大多缺乏可行性研究，也就是说它们在建立企业大学前往往很多问题都没有加以全面和妥当的考虑，甚至连何谓企业大学都没有搞清楚。于是，投入很大一笔资金建了企业大学，满心欢喜从此便可以培养出一批优秀的员工，办成一个学习型组织，最终提升企业的经济效益。谁知，在大学开始运行后，一个又一个问题接踵而来，企业这时才发现办企业大学并没有想象中那么简单。企业在建立企业大学时最需要注意的问题是：务必
一直以来，教育对社会发展进步的影响力尽人皆知，而培训对组织生存发展的重要性无人不晓。实际上，员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。其实，员工都希望获得成长与发展的机会，被公司派去接受培训，就是一些非传统意义上的福利，最重要的是，员工希望获得授权以自主决断一些事情，希望自己做出的贡献能够得到组织的
现代竞争力是现代学习选择力，如何根据自己实际需要选择培训和学习方式，对于学习者的实际效果来说，是非常重要的！中国人的感性和从众心理注定、中国人很难做到理性而恰如其分的做出选择。当然老外也一样，并不是外国的月亮就一定圆。目前，就时下如何选择培训和提高自身的竞争力，本文就讲师多年培训心得暨与学员的学习互动中、丰富的经验跟大家做一些分享：多年的公开课经历和学员的要求表明，大而框架化的课程，必然是通过结构
以帮助女学员“突破”心理障碍为借口，欺骗、胁迫女子发生性关系。东莞长安镇一名仅有初中文化的男子，借开展美容产品营销业务培训的机会，以“突破”为名强奸了9名女学员。近日，男子芦禹安被东莞市第二人民法院一审判处有期徒刑11年。据悉，该案件将在不久后进行二审的庭审。“禽兽培训导师”的事件已经不是第一次了，有培训业内人士指出，女学员轻易受骗，与她们急功近利的心态有关。“禽兽”培训师称——敢“突破”才能提高
1940年1月9日，毛泽东演讲《新民主主义论》，今天也是1月9日，我们来学习毛主席的演讲技巧。豪情万丈的毛泽东毛主席激励手势1940年1月9日毛泽东演讲《新民主主义论》。1940年1月9日，毛泽东在陕甘宁边区文化协会第一次代表大会上以《新民主主义的政治与新民主主义的文化》为题，作了演讲，完整地提出了新民主主义理论。毛泽东在演讲中开宗明义地提出“中国向何处去”的问题，并且作出十分明确的回答：“我们要
培训师的核心能力就是快速学习，快速破译，快速传播的能力。多学多看多实践就会慢慢形成自己的独特系统。作为一名合格的培训师，除了要有不错的授课技巧外，当然必不可少的就是本身的学习能力。如果你没有新的观点，或者别人未了解过的知识，哪怕授课能力再强，估计也不会找你去授课。读书也有诀窍，一段时间只读一类型书的方式，且不需要逐字逐句读（毕竟我们不是做研究嘛！），而且利用像思维导图这样的工具解剖书籍也是很实用的
培训结束后，很多公司发现效果并不总是尽如人意：花大力气请来专业的培训机构和声名显赫的培训师给员工上课，却没有起到作用。培训没有达到效果可能存在多种原因。即使公司有完善的培训制度，仅仅依托好的培训机构和培训师也不一定能够保证培训效果。在培训观念以及操作过程上，实施培训的企业有可能走入多个误区。企业培训四误区误区一：把培训看作万能药。很多企业面对管理中的问题时，首先想到的就是培训。这种观念上的误区可能
职业培训师与内训师在授课能力修炼提升上有趋同性，但是在职业生涯发展上却有天壤之别。作为企业内训师不用操心行销，专职的内训师属于企业包养，培训工作只是兼职内训师企业众多工作角色中的一小部分，职业培训师在发展上的挑战远大于内训师，潜在收益和压力成正比。本文针对的是职业培训师，博训企管顾问在这里分享给众多内训师伙伴们，尤其是当您正在犹豫是继续做内训师还是走职业讲师之路时，不妨仔细学习一下刀马旦的这篇职业
根据一项调查，10个人中有9个会认为自己是“高于平均水平”。让我们暂时先认为“平均等于中位数”。很显然，不可能10个人中有9个是高于平均水平的。大部分人都有这么一个特点，认为他们在许多不同的领域都会有不错的表现。 让我们来看一下Malcolm Cladwell的书，《异类 – 不一样的成功》。根据他在书中提到的“10000小时规则”，你如果要确保自己能成为某一个方面做的最好的之一，你至少需要100
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