10月13-14号 石淼老师的“九型人格与人生定位、选人用人”课程，最后一次免费公益课程即将开始；8月初石淼老师刚从安东尼罗宾澳大利亚“与命运有约”的课程现场归来；本次课程还将结合人生，分享安东尼罗宾的课程精化，这是额外的礼包；晚上给大家讲解“奇门遁甲人生预测”，这个内容在上海地铁公司培训后，引起过极大的反响，诸位想学习的学员绝对不要错过！也许其中的一个观念就会改善你的一生。以往历次的学员对这次公
一个企业的发展离不开人、财、物。而其中最核心、最重要的要素则是企业的人；掌握了经营人才的要领，就把握了企业成长的关键。90%的企业成长问题与人有关，在80、90后员工日益成为企业主流的今天，懂得薪酬设计的原理，掌握股权激励的核心，如何更好地发挥员工的特长是每个中小企业需要重视的因素，而石淼老师是您这方面最好的顾问与教练。商业模式决定了企业成长的未来和高度；企业如何制定出制胜的商业模式，让系统自动自
2012年9月18日，上海朗恩集团董事长石淼老师受邀给上海电气做绩效面谈课程培训。人力资源和社会保障部CAC专家委员会专家石淼老师用生动且富有语言魅力的授课技巧，完美阐述了绩效面谈对企业文化的重要性。在授课过程中，着力于针对学员在和下属绩效面谈时遇到的疑难问题进行了深入的剖析及探讨。 上课过程中，石淼师凭借深厚的专业知识和富有魅力的语言对绩效面谈的核心知识进行了全方面的诠释，同
经营企业，我们的中小企业老板都会感到心累，都有这样的困惑：1、为什么有能力员工常变成自己的竞争对手……？2、为什么员工总是缺乏主人意识？3、核心员工到底要什么？4、为什么越能干的员工到了后来老板越担心？5、为什么执行力、价值观培训到了后面就有免疫力？6、高工资为什么还是换不来忠诚度？7、企业人才高速发展到底需要什么？8、怎样把企业的“外人”变成“家人”？9、把股份分给了员工，是不是个人收入就会减少
经营企业，我们的中小企业老板都会感到心累，都有这样的困惑：1、为什么有能力员工常变成自己的竞争对手……？2、为什么员工总是缺乏主人意识？3、核心员工到底要什么？4、为什么越能干的员工到了后来老板越担心？5、为什么执行力、价值观培训到了后面就有免疫力？6、高工资为什么还是换不来忠诚度？7、企业人才高速发展到底需要什么？8、怎样把企业的“外人”变成“家人”？9、把股份分给了员工，是不是个人收入就会减少
石淼谈九型人格在职业定位和选人用人上的运用研究九型人格也已经很久了，在长期的实践中，我也逐步发现，九型人格对于企业家用人也好，个人职业生涯发展也好以及家庭和谐也好都有着极为积极的指导意义，也是一门非常精准的工具。每个人都有着自己的成功模式，在内心深处，每个人必须积极，很多人都已经了解吸引力法则，了解选择正面积极的道理；但由于每个人先天人格不同，在积极正面的前提条件下，每个人还必须根据自己的人格特点
现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼；今天我们从薪酬设计角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说，人都有精神追求和物质追求，员工离职一般可以概括为两点：感情受伤害或者物质受伤害。撇开感情问题不谈，这里面牵涉到企业文化和老板领导风格的问题；仅从薪酬设计角度，我想谈谈其对企业发展和人才战略的影响。要激发员工内在为企业工作的动力，仅仅从外部思想感化和执行力的培训是不够的，必须要有内在机制的保障才能确
当我在企业管理中一再强调这个概念的时候，很多人都在表示质疑，有的人说战略模式才重要，如果企业商业模式不好，战略不正确，企业再有人才也不行；也有人说，资本的力量重要，如果没有资本参与，企业的高速成长只能算是梦想；也有人说，行业的选择很重要，每个行业利润率是不一样的，行业选错，企业利润赚取也比较累。这些说法都是正确的，然而，贯穿这一切的都是人，如果没有人才来设计，没有人才来执行和运营，所有上述再好都只
2012年晚上，我在看电视的体育赛事；突然想，这次伦敦奥运会中国究竟能够获得多少枚金牌呢?于是立刻起局预测。局如下：公历：2012年07月29日22时55分 星期日节气：小暑：07月07日00时40分 大暑：07月22日18时00分真时：2012年07月29日21时53分 宁夏银川(东经106.27度)农历：壬辰年 六月小 十一日 入定时分 亥时干支：壬辰 丁未 辛卯 己亥 大暑下元阴四局旬空：午
8月31号上午听到苹果起诉韩国三星的事情,这两个世界上最大的信息通信巨头交锋，结局会是怎样呢?立刻起局预测。公历：2012年08月31日08时49分 星期五节气：立秋：08月07日10时30分 处暑：08月23日01时06分真时：2012年08月31日08时55分 上海闵行(东经121.37度)农历：壬辰年 七月大 十五日 食时时分 辰时干支：壬辰 戊申 甲子 戊辰 白露上元阴九局旬空：午未 寅卯
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