别嫌工资少，高薪资的条件你符合几条？？？？新老员工必看一：忠诚于公司 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二：敬业有加随着社会进步，人们的知识背景越来
马年了，关于马的说辞，岑出不穷，花样百出，让人心花怒放，振奋不已。今天且看另一种说法，那就是：千里马不进取，也是废马。正与我们行走在农资商场一样，你在有原始积累，你再优秀，你再有好的模式，你再有好的团队，等等，不管你是老板，还是业务员，你都必须需不断进取，不断奋斗，不断成长，不断创新，不断突破！这才是一匹了不起的好马。有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。商人来了，说：你愿意跟我走吗？马摇摇头
新的一年工作已经开始了，各种培训会，工作会议等较多，今天给各位农资公司和老板开内部会议的部分建议和方法，希望对你们有所启示和帮助。 开会的建议如下。1解决问题：及时碰撞思路方法，每个会最多解决1至3个问题，不要太多，逐一攻破，逐一落实。 2文化教育：会议平台是建设文化 的好形式，加强思想，精神统一的教育。3沟通反馈：坚持工作阶段结果，让大家积极发言，多提正面信息。老板和头少发言。 4激励：通过会
年底了，是业务员跳槽高峰期，不过，作为农资企业，要高姿态，年底了这样的业务员改换则换。1、总是完不成目标的业务员容易被淘汰 完不成目标的原因不一定在业务员身上。但是，一个总是完不成目标的业务员，不管企业有再多的问题，这样的业务员也会成为首先被淘汰的对象，因为企业的管理者会认为：企业就是有了太多像你一样完不成目标的业务员，所以企业的业绩有问题;再说，总是完不成目标，企业也养不起你。 2、被经销商投诉
从事营销服务工作，一定会遇到难缠的客户，如何应对最难缠的客户及应对策略 呢。最难缠的客户是以下四类人： 1、固执型客户 这种客户不关心解决问题，而是“为了投诉而投诉”。他们的座右铭是“我是对的，你是错的。”他们尽全力去证明自己是对的，而对方是不合格的营销服务者。照片冲印店的职员就遇到过这种情况，一个客户指责没有把他的照片冲印好，曝光不足，尽管后来他承认是自己没有运用足够的灯光造成的，但依然投诉为
1.沉默有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你，因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。2. 平静 在你跌入人生谷底的时候，你身边所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。坚强是绝对需要的，但是快乐？在这种情形下 ，恐怕是太为难你了。毕竟谁能在跌得头破血流的时候还要做到高兴？但你至少可以做到平静。平静地看待这件事，平静地处理该处理的事情就行。3. 弯腰 和别
最近，华为新机型P6在发售之前通过网络预售登记的方式而大卖的事件引起人们的关注，饥饿营销通过该事件再次成为人们讨论的热点。什么是饥饿营销?通俗地讲，就是有意激发消费者的强烈购买欲望而同时不给予满足或者将满足的时机拖延滞后，从而引发消费者更为强烈的购买动机，形成供不应求的抢购现象，从而达到稳定商品价格、获取较高收益、维护品牌形象等目的的营销手段。饥饿营销不神秘饥饿营销并不是个新鲜事物，限量版服装出
恰逢年关了，时间过得好快，农资行业又面临跳槽高峰期，我要说 管理者不要害怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不
公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！三个经典故事改变你的职场生涯故事一：你的心过门了吗？ 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米” 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大
一个人的脾气原来如此重要!每天让自己必看一遍，直到一切慢慢改变.泰国的传奇人物─白龙王告诫: 人只要脾气好，凡事就会好。 很多人来到这里都问我︰ 我的事业好不好？家庭好不好？孩子好不好？/姻缘好不好？我只是回答一句︰你的脾气好不好？人的一生都在学做人 ，学习做人是一辈子的事,没有办法毕业的。人生不管是士农工商,各种人等,只要学习就有进步。第一、「学习认错」人常常不肯认错，凡事都说是别人的错，认为自
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