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文化产业策划与运营导师
摘要党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,党的十六届六中全会指明建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。企业是活跃在经济舞台上的重要基本单位,只有全社会的企业都倡导和谐文化,才能真正地构建全社会的和谐文化。在转型经济中,为何倡导企业创建和谐文化?为了探讨这个问题,作者首先分析提倡和谐文化的背景,并探讨了和谐文化的内涵和基本特征,发现和谐文化与竞争价值模型(Quinn and Rohrb
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摘要上世纪70年代以来,企业文化被视为一个重要的管理工具。企业界进行了积极地尝试,学术界也进行了积极地探索,共同为推进企业文化建设做出了贡献。企业文化如何影响企业一直是大家共同关心的问题,但大多数学者热衷于从企业层面探讨这个问题,而仅有少数学者关心企业文化在个体层面上的作用。本文将在个体层面上研究企业文化对员工的影响,分析企业文化如何影响员工的态度和绩效。对企业文化的理解不同,会导致用不同的方法来
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引言2006年10月24日,中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届“CCTV中国年度雇主调查”活动,以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程,以内外调查相结合的方式进行。2007年3月28日,在“2006CCTV年度雇主调查”结果发布仪式上,公布了调查结果,十家荣获“2006CCTV年度雇主”荣誉的企业是:奥康集团
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摘要:企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国情景;国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,本文回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。关键词:企业文化、人力资源管理、述评一、企业文化研究现状及分析20世纪70年代末,随
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一、战略人力资源管理文献回顾对人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)的研究有微观和宏观两种取向,早期研究偏向于微观角度,上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角度探讨HRM,战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,简称SHRM)随即成为新的研究热点。SHRM一般采用Wright和Mcmanhan(1992)的
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一、理论探讨品牌的历史可追溯到古希腊和罗马时代,但对品牌管理理论的研究始于20世纪50年代,以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商业评论》上发表的《产品与品牌》为标志。西方品牌理论研究的发展可分为五个阶段:品牌阶段——品牌战略阶段——品牌资产阶段——品牌管理阶段——品牌关系阶段。中国学者从20世纪90年代才开始研究品牌,比国外晚了40多年。何佳讯(2000)认为我国自创品牌建设自改
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Abstract: This study developed a scale to measure the motivation preference based on ERG theory. Participants were a sample of employees from 10 organizations in Jiangsu province,east China. Results i
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摘要:自愿离职对组织有多方面负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开放式问题收集数据,在文献回顾的基础上,分析443份问卷,整理、归纳出13个中国情景下的员工离职意向影响因素。并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性,为中国的离职研究和离职管理提供参考。关键词:离职意向、实证研究、中国情景一、引言离
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摘要:目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,本文专门研究OCAI,将从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面分析OCAI。最后,针对在中国使用OCAI提出一些建议。关键词:组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化 OCAI(Organizational Cultu
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摘要:越来越多的学者采用实证方法研究组织文化,如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具,正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势,但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少。本文首先分析组织文化研究方法,然后对比各类已开发的组织文化量表,最后提出设计与运用组织文化量表的建议。试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述,为设计与使用组织
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