1条路、走自己的路2件宝、身体好、心不老3种人、维护你、包容你、批评你的人4种苦、看不透、舍不得、输不起、放不下5句话：再难也要坚持、再好也要淡忘，再差也要自信，再多也要自省，再次也会热情。6财富：身体、知识、梦想、信念、自信、人脉
美好是属于自信者的机会是属于开拓者的奇迹是属于执着者的
复杂的事情简单地做，你就是专家；简单的事情重复地做，你就是行家；重复的事情用心地做，你就是赢家。
你的责任就是你的方向你的经历就是你的资本你的性格就是你的命运
人之乐山好水，自古皆然。古人曾有“登泰山而小天下”的感慨；今人更有“桂林山水甲天下”的美誉；就连孔夫子也曾站在江河之边，发出“逝者如斯夫，不舍昼夜”的喟叹，提出了“仁者乐山，智者乐水（《论语．雍也》）”的历史宏论。 《论语》中的“仁者乐山，智者乐水”这句话，是现实中人们经常引用的一句话，大多把其说成为是当事人喜爱山水的一种心境，但是，为什么乐水者必是智者，为什么乐山者必是仁者,为什么古今仁人志士大
天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子处世，应像天一样，自我力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。 民国时期，梁启超在清华大学任教时，曾给当时的清华学子作了《论君子》的演讲，他在演讲中希望清华学子们都能继承中华传统美德，并引用了《易经》上的“自强不息”“厚德载物”等话语来激励清华学子。此后，清华人便把“自强不息，厚德载物”8个字写进了清华校规，
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理干部出了问题。 不信?可以自己做一个小小实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?” 千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。 一个人在一个岗位上要取得最佳成绩
带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态带状态企业说到底是人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。不想做后勤的领导，不是好领导。作为老板，不要怕员工比你强，如果员工比你弱，说明你选人不当，把员工推到前台，给他们权力与责任，你在后面提供服务，这就是成功的秘密。1、
植根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
员工做法：将树砍了，猪站在倒的树上合影，给经理交差。这叫山寨。
浙公网安备 33010802003509号