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王水
人力资源管理 绩效管理
[王水]贴近战略量化人力资源工作价值
战略人力资源量化组织能力破局
人力资源管理的承载部门通常是人力资源部，被列入职能和后勤部门，很难像营销、采购和生产部门那样去衡量工作的贡献和成果。但是如果将人力资源工作和组织的能力和业绩的变化相关联，就很容易去表述人力资源工作的价值。需要老板、HR共同去探讨和研究。
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[王水] 修炼招聘工作的“题外”真功夫
招聘面试
人力资源专业人员在招聘过程中不能仅仅为了招聘而招聘，HR做好招聘要修炼的容易忽视的几项“功夫”，通过深入对业务的了解，开展工作分析和场景研究，并对面试技巧强化和提升，了解主管的风格，抓住主要问题，才能有效地提升招聘效率。
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