邮政培训师能力素质模型研究Competence Model（能力素质模型）是从组织战略发展的需要出发，以强化企业员工竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。基于邮政培训师队伍现有的建设情况和相关工作要求，制定的邮政培训师素质模型，就是为完成邮政企业内训工作，担任邮政企业内部培训师角色，所需要具备的能力素质的总和。模型是各种不同能力素质要素的组合，包括不同的
摘要：本文将通过帮助广大邮政支局长掌握在邮政支局内实行标杆管理的工具，以科学的方法论来挖掘邮政支局未开发的潜能，将标杆管理深化到专项标杆管理、支局文化建设、直至全员岗位对标、岗位创标之中，帮助支局长了解自己的支局，认清竞争对手，确定最优流程，并且有效整合到支局的经营管理活动当中，打造一流邮政支局。 关键词：邮政支局 标杆管理 今天，面对日趋剧烈的竞争，任何企业如果仅仅满足于达到昔日的经营业绩抑或略
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客户：中国邮政储蓄银行 地点：北京市 - 北京 时间：2014/9/2 0:00:00 王毅老师为中国邮政储蓄银行一级支行长做管理创新课程培训
客户：贵州工商银行 地点：贵州省 - 贵阳 时间：2014/8/23 0:00:00 王毅老师为贵州工商银行一级支行长做领导力课程培训
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