中国距离以人为本还距离很大，实际上发达国家都不敢说它已经以人为本了，我们只能说在向以人为本迈进。我们刚才讲的话题，我个人理解，我们得展现这样一种应该具有的素质，但是不能具体，他要具备什么样的素质，也不是素质，它要分两大类，一个是品行，一个是能力。能够拿到百万年薪的高级白领的人，他的基本素质和基本品德定位，第一，品质。第二是创新。第三是勤奋。第四是远见。他不能看得特别近，只看眼前的三亩二分地
对工人的考核可以根据其工作任务完成的品质和数量结果实行计件考核（计件工资），叫----（即时）数字量化考核。也叫“定量考核”。而管理者的工作是为了激励人提高工作数量和质量的工作，还有脑力（项目、研究、创造）工作，是无法直接用工作数量和质量结果来检验的---（非即时）非数字量化。也叫“定性考评”。由于管理者之间的工作难度不一样，二是具备不可比性，三是时间不确定性，四是不具备可视性，企业进行了许多管理
一、 央视大火，三鹿奶粉，山西溃霸，火车超速，歌舞厅大火的启示:挑战1、品行问题：人力资源的品行问题已经出现在许多管理领域与社会中，品格培训和管理能力培训已迫在眉睫，挑战2、管理问题：相当一部分管理者不了解、不知道、不明确现代管理中的三大管理程序：规范管理、分类管理、目标管理。MA：管理者的素质、品格、能力、思维、行为、心理是企业发展的首要问题。EV：企业的良好环境、氛围，包括沟通意识、团队精神，
近日，潮州市自来水总公司召开安全生产形势分析会，对今年第一季度安全生产工作进行总结，并对第二季度安全生产形势及重点工作进行了分析和部署。辖属各单位及各职能科室的负责人参加了会议，分别就落实安全生产工作有关情况进行了汇报交流。
客户：中垠地产 地点：山东省 - 济南 时间：2015/4/10 0:00:00 中垠地产有限公司2015年第一季培训座谈会在济南召开，4.10日魏志勇教授《品绩管理分享》。
客户：中垠地产有限公司 地点：山东省 - 济南 时间：2015/4/10 0:00:00 中垠地产有限公司2015年第一季培训座谈会在济南召开，4.10日魏志勇教授《品绩管理分享》。 4.9日-4.11日，中垠地产有限公司2015年第一季培训座谈会在总部济南召开。为增强公司发展的前瞻性和战略性，引导员工意识改革，推动公司创新发展、赶超发展，该公司于4月10日聘请国家人事部高级公务员培训中心副研究员
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