第一集：弘扬好品格1.品格是人的立身之本2.绩效与品格之间的关系3.培养好的品格的方法4.弘扬好品格的误区案例：煤矿塌方种粮食的后果医院的评比Swcf剖析教育孩子的区别百强县第二集：品格训练方法（上）1.不细化品格的两种危害2.品格细化的重要性3.服从的三个细节4.英勇的两个细节5.西门子公司的管理的启示案例：毛泽东的故事美国公司案例百万雄师过江西门子孩子的教育第三集：品格训练方法（下）1.品格不
那个父母不望子成龙、成凤？谁不渴望自己成才？哪个单位不想发现和培养人才？ 然而，什么是人才？很多人认为能力强的就是人才。能力固然很重要，但只有能力不算人才。有德有才是人才，缺德有才是小人。这里所说的德是指品格，做人、做事的品格。由此可见品格的重要性。 当今社会，一个拥有优秀品格的人，必将受到广泛欢迎，他的人生和事业也必将因他的优秀品格而步入坦途。一个缺失优秀品格的人，即便他具备了较高的专业知识和
第一步：管理职位品格分类：职位品格与职位能力之间的关系 第二步：职业品格分类：职业品格与所从事工作之间的关系 企业中有不同的职业管理，不同业务、行业的管理应具备不同的职业品格 第三步：将本企业要求的职业品行（道德）进行品行细节细化。 第四步：制作现代企业职位说明书 第五步：制作目标品绩考评表 第六步：有效显示考评后的结果---品绩考评坐标指南图 第七步：根据考评结果设计企业人力资源战略规划（主要支
“要注重品德、注重知识、注重能力、注重业绩……不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份”-----胡锦涛2003、12 “德才兼备，以德为先。重视工作经历，实际工作经验”------习近平 “德才兼备的是圣人，德才全无的是愚人，德胜于才的是君子，才胜于德的是小人”。 -----司马光《资治通鉴》 “如果你问任何人：品行业绩哪个重要？几乎100%的人会回答：品行更重要。但是现在几乎100%的单位都只对
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