辩证法故事：坚持矛盾分析法一位小学生在一篇题为《一个奇妙的设想》的作文中写道:“我有一个美丽的设想，我要让苍蝇变得像蜜蜂一样可爱!”家长和教师看了，认为她想入非非，胡说八道。我很为那个小学生鸣不平!因为我知道这样一件事—澳大利亚澳元中面值叨的纸币上印着苍蝇。为什么呢?原来澳大利亚极其干净，苍绳找不到自己喜欢的生存环境—脏与臭，于是，飞到草原、森林，以那里的野果、嫩叶为食。时间久了，它们的生活习性发
辩证法之四 矛盾观点矛盾的含义原理 原理：事物自身包含的既对立又统一的关系叫做矛盾，矛盾就是对立统一。所谓“对立”，是指矛盾双方相互排斥、相互分离的属性、趋势，又叫“斗争性”。所谓“统一”，是指矛盾双方相互吸引、相互联结的属性、趋势，又叫“同一性”。它有如下两种情形：第一，矛盾双方在一定条件下相互依存，一方的存在以另一方的存在为前提，双方共处于一个统一体中；第二，矛盾双方依据一定的条件相互转化。
坚持用发展的观点看问题 原理：一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展的过程中，整个世界就是一个无限变化和永恒发展着的物质世界，发展是新事物代替旧事物的过程。 方法论：我们要坚持唯物辩证法这个观点，就要用发展的观点观察和分析问题。要把事物如实地看成一个变化发展的过程；要明确事物处于怎样的阶段和地位；要坚持与时俱进，培养创新精神，促进新事物的成长。我们都知道大名鼎鼎的发明家爱迪生吧？他一生有上千项发
下面通过两个正反案例，说明运用联系的观点看问题是何等的重要： 在20世纪60年代，日本出于战略上的需要，极为重视中国石油的发展，于是把摸大庆油田的情况作为情报工作的重中之重。 第一，大庆油田在什么地方？日本人对大庆油田早有所闻，但始终得不到准确的情报。后来在1964年4月20日的《人民日报》上看到“大庆精神大庆人”的字句。于是日本人断定“中国的大庆油田，确有其事”。在1966年7月的一期《中国画
整体和部分关系原理 原理：整体和部分既相互区别又相互联系。二者区别：第一，二者的内涵不同；第二，二者的地位与功能不同，整体居于主导地位，统率着部分；第三，整体具有部分根本没有的功能；第四，当各部分以合理的结构形成整体时，整体就具有全新的功能，整体的功能就会大于各个部分功能之和；第五，当部分以欠佳的结构形成整体时，就会损害整体功能的发挥。二者联系：第一，二者不可分割，整体有部分组成，部分是整体的部分
企业管理中的辩证法时下，企业管理书籍火爆异常，有的企业要求某某书人手一册，时时翻阅。诚心而言，这些书虽然水平参差，并非本本经典，但是细读下来，确能使企业在某一方面受益却绝非妄言。不过，我们选择有关管理类书籍时切不可挑花了眼，所谓一叶障目不见泰山。管理，是一个系统的工程，绝非一两本书能说得清楚。我想，马克思主义辩证法是指导我们正确处理企业问题的世界观和方法论，它也是全人类认识世界与改造世界的最普遍的
美国，是个令人尊敬的国家。它建国二百多年，但竟然能遥遥领先，其它国家只能望期项背。原因何在？美国前总统艾柯卡说：“企业即国家。”国家的强大源于企业的强大，那么美国的企业为何如此强大？这源于美国精神投射到企业上面形成的美国企业精神。美国企业体现了美国的精神，美国精神涵盖以下几个方面：一是做一个美国国民的自尊自豪感。美国是一个年轻的移民国家，在其短短的两百多年的发展过程中，取得了举世瞩目的成就：美国
1、以人为本。日本企业特别重视培养人才，日立前总经理吉山说：“我认为问题不在组织，而在人。”在日立公司内部有一种“人比组织更重要”的风气，企业用尊重、关怀和信任来沟通员工的感情。为提高员工的技术能力和创造能力，日本企业非常重视对员工的再教育和培训工作，他们认为“人才开发的利益无穷大”“企业教育训练投资投入产出系数最大，是最合算的投资”，同时为了激发员工的最大潜能，日本企业设定了多种方式的激励制度
优秀员工的十大职业精神我们经常说，千军易得，一将难求，在一定程度上是正确的，但是对于当今企业而言已变得不再适合。这个俗语的的潜台词就是，一介士兵无所足轻重。诚然，士兵在优秀将帅的带领下可能变成猛虎，在无能领导人的领导下可能变成懦夫，但是我们不能因此而否定士兵的主动地位。没有士兵，再优秀的将帅的才能也将无法施展，优秀的士兵也能激发将帅的潜能。对于企业而言，优秀的员工是成功的重要条件。企业之间的竞争
漫长的封建社会对中国企业的影响为什么中国的封建社会十分漫长？漫长的封建社会给中国的企业带来了怎样的影响？影响一：缺乏远大目标，企业缺乏走出国门的冲动。市场经济具有开放的特点，它不仅对本地开放，也对外地开放，不仅对本国开放，也对外国开放，当今世界，经济全球化的浪潮习席全球的每一个角落，而中国真正实现跨国经营的企业不足二十家，都是国企。近年也有少数的民企走出国门，同许多老牌跨国公司相比，中国的企业规模
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