2016年7月22日，北京盛文化化司、河北畜业集团、华饰装修公司、宜源养生有限责任公司在北京国家会议中心举办大开型研讨会议，研究探讨新形势的资本运作、如何实现由制造大国向制造强国的过渡等重大经济问题。 会议上，王雁穹老师做了《在新形势下如何坚守工匠精神》的发言。 1、精髓则是用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生。 2、匠人一般是指技艺高超的手艺人,也指有相当写作水平的人.这些人往往是追求更
2016年11月11日，王雁穹老师为河北畜牧集团进行了为期半天的中层培训，王雁穹老师从四个方面进行了培训。 如何提升中层管理干部的能力？ 第一、岗位不能终身制，必须岗位轮换 岗位轮换包括相关部门的调换和同一部门的上下轮换，特别是中层干部往下换，有利于增强干部实际问题的处理能力。陈浩总裁认为，干部要能上能下，加强干部对基层的实情了解情况，这样对增强中层与基层管理者之间的换位思考，协调配合是非常有效
管理中的辩证法------用联系的观点看问题。美国学者霍金森说得好:“倘若哲学家不会成为管理者,那么管理者必须成为哲学家。”事实也证明，管理达到一定的高度，就会遭遇哲学；而管理也只有运用哲学，才能达到高深的境界。一个优秀的管理者，必然是出色的哲学家。 澳大利亚是个畜牧业十分发达的国家，约有奶牛2800万头，每天产生牛粪3亿堆，而每堆牛粪每周能滋生和养活3000只苍蝇，群蝇乱舞，滋生疾病，严重干扰
有一个笑话：一护士走到4号病床前，叫醒熟睡的病人：“起来，该吃药了!”病人睁开睡眼惺松的眼睛问：“吃什么药？”答：“安眠药。”看过以上笑话人绝大多数都认为，护士按医嘱提醒病人定时吃药没错，可也该想一想吃安 眠 药的作用呀。把已进入梦乡的人叫醒让他吃帮助他睡眠的药岂不太可笑了吗？ 可是，这个笑话如果放到德国并不可笑，古板的德国人会认为是应该的，一个简单的笑话折射出两个国家的思维方式，并由此带来两国
做“蠢驴式”的员工 看到题目，肯定会让很多人义愤填膺，甚至引来骂声一片，且先嘴下留德，听我慢慢道来。 有个员工，在一家大型酒店客服部工作，就是整理房间，收拾床铺，摆放景花等工作。这项工作有一个好处，就是可以提前下班。一般而言，其他员工下午五点下班，他可以一点多下班，如果有退房的，两三点也可以回到自己租住的小屋。但是每次下班后，他非要留下来，给其他员工帮忙，忙完了还要问问领班还有什么事吗？非得工
执行力-----------企业生死的审判官 大家都知道，我国是最大的发展中国家，到2050年前后中国要达到世界中等发达国家水平，也不是轻易能够实现的，中国经济现代化至少将面临经济质量、经济结构和国际经济竞争力三大瓶颈，其中“重中之重”的是提升经济效益和核心竞争力。谈到这一点，我们心里难免不平衡，中国汉唐时期的辉煌就不必说了，即使到了近代，中国也曾有几次机会赶超世界先进水平。上纪世纪六十年代，
趣谈孔子二三事一、孔子一生唯谦虚？圣人也需肯定与赞美。一代圣人孔子也渴望得到赞美，《论语.述而》：“叶公问孔子于子路，子路不对，子曰：‘女奚不曰，其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔’。”大意是“叶公对子路问起孔子是怎么样一个人，子路应对不出，孔子说，你为什么不说，他那个人呀，用功学习时就会忘记吃饭，高兴起来就会忘记忧愁，自己将要到老年了都不知道。”我们通常认为，孔子应该是一个非常谦虚
被 误 读 的《论 语》 《论语》是一部伟大的著作，它是中华民族人格特质形成的基石，是中国人“站起来是泰山、躺下是黄河水”的精神之源。中华民族历经沧桑锐气不减、千锤百炼斗志更坚，尤其是饱受外族欺凌几近灭种而依旧傲然站立，和这部著作的巨大影响不无关系。我们应该读论语，用论语，让这部著作在新的历史条件下重绽光辉，再放异彩，让我们几千年的优秀文化发扬光大。众人读论语，解释不一，虽仁者见仁，智者见智，但
职场肯定淘汰的八种人物竞天择，适者生存，这不仅是自然界的一个铁律，也是人类社会的重要法则。当今市场经济条件下，各个公司为了生存，必然要选择最优秀的员工，有一些人必然要被淘汰掉。那么，有哪些员工肯定要在激烈的竞争中被惨遭淘汰的命运呢？一、有劳无功者。我们常说，没有功劳，也有苦劳啊。总不能让我白忙活一场吧？但是这个计划经济年代的法则在市场经济条件已失去生存的土壤。无论你是因为主观原因还是客观原因，结
如何防止员工的精神离职 何谓精神离职？就是一个单位的员工虽然人在单位工作，但是心在不在焉，工作效率低下，有点象人们常说的“身在曹营心在汉”，出勤不出力。这种情况对一个企业来说，危害尤大，因为它是一种看不见的隐形的离职，虽然从形式上你的企业很火，人员整齐，似乎有人气，但是人心离散，效率低下，导致企业的生产成本高昂。精神离职因其比较隐敝，所以危害更大。它的表现有以下几个：1、人变得比较呆比较麻木，对
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