1、经营业绩的主要创造者 企业80%以上的财富是由20%左右的核心人才所创造的。核心人才通过产品开发、市场开发等关键价值增长环节促进企业经营业绩快速提升。 2、企业核心能力的缔造者，企业核心竞争力的关键 知识经济时代，企业间的竞争关键是企业资源整合利用能力的竞争，企业核心人才作为企业绝大多数资源的掌控和使用者，他们的资源整合利用能力决定了企业的核心能力，也是企业核心竞争力的关键。 标签： 核心人才
笔者结合各典型企业核心人才情况，总结核心人才（员工）具有以下四个特征。 1、稀缺性 核心人才的一个重要的特征便是稀缺性，核心人才在劳动力的竞争市场上是“供小于求”，处于卖方市场。 2、难以替代性 核心人才所具备的知识、经验和能力是需要经过较长的培训和工作实践累积起来，在短时间内难以被替代，核心人才一旦流失，对企业的经营会产生不利影响。 3、高贡献性 虽然企业里核心人才一般只占到不占20%，但因为核
1、国外的看法 对于核心员工内涵的界定，国外学者多从就业的角度，将一个组织的员工分为核心员工和外围员工，并认为核心员工是指那些从普通劳动力市场获得的、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业骨干员工。 美国联邦航空管理署对核心员工的定义为：占据位置的员工，在组织内无法立刻找到合格的替代者，他的职责无法转让给其它员工，他因突发事件而被另外赋予职责时，将严重影响和损害原部门的功能和连续性。 斯
核心人才队伍建设系列（一） 仅有200余年历史的美国，通过对本土人才的培养及对他国优秀人才的“抢夺”，今天已发展成为世界上军事实力、经济实力、科技实力最为强大的国家。即使当前美国处于全球金融危机的漩涡，引发部分人才外流，其地位仍难撼动。 2001年，九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议上，中国首次提出人才战略，并将“人才战略”与“科教兴国”摆在同等重要的位置，后经代表投票表决后纳入十五规划纲
杨天河老师工商管理硕士（MBA）高级咨询顾问高级培训讲师标杆管理专家实效培训管理教练核心人才队伍建设导师广州共图管理咨询有限公司首席顾问中国培训管理研究中心首席专家 首席培训讲师讲师简介：杨老师拥有七年多的专业咨询经验及五年以上中高层管理经验，曾任职于民营企业、合资企业、国有股份制企业销售经理、市场总监助理、华东分公司总经理、高级咨询顾问、咨询公司总经理等职。专注于缔造卓越企业的研究，以取得实效
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