许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！ 我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）。当时采用的是开放式的调查方式，调查结果显示，他们工作中最大的困扰，最难做的工作，几乎都是“绩效考评”，而紧接其后的是“制定激励性薪酬方案”。 另外还有一个针对美国的1
2016年1月8号，由北大纵横管理咨询集团主办的“北大纵横后MBA三十七班（横琴班）开学典礼”在珠海举行， 北大纵横管理咨询集团高级合伙人、中华讲师网特聘讲师、人力资源专家曹子祥主讲“构建科学的管理体系”课程。 地点：珠海 参加对象：MBA和EMBA毕业生 人数：50人 主题：构建科学的管理体系 美国 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中国区总监，中华
2016年7月9号，坦洲镇商会联合中山市办公耗材行业协会，邀请中华讲师网特聘讲师、清华、中大等多家高等院校客座教授曹子祥，在汇昌酒店汇景阁给企业家带来为期一天的《高效激励性薪酬体系设计》培训课程。 地点：广东省中山市坦洲镇 参加对象：当地的优秀企业家 人数：110人 主题：“如何提高人事管理效率？如何制定高效的激励制度？” 培训风格：用具体的案例向与会学员深入地讲解了如何建立更高效的企业制度。
曹子祥：尊敬的时代光华领导，尊敬的各位来宾，今天下午的课题很理性、很专业，原来我自己考虑到来了，我们的嘉宾是有一些企业家或者是一些企业的经理人，后来我发现基本上都是组织机构的，所以说我的内容是稍微的有点调整。 我是北大纵横的股东，很多人都知道北大纵横，在内部我讲课，我们内部的人力资源课程有4个老师，我是其中一个，第一次和第二次讲的是绩效，第三次讲的是组织结构的设计，如果大家有兴趣参加北大纵横的
主持人：尊敬的各位嘉宾，大家下午好，非常欢迎来到时代光华今天下午的专场，我们今天下午将有几位老师来给大家共同分享他们的一些精彩课程，今天下午，第一个跟大家分享的是曹子祥老师，在正式曹子祥分享之前，我先简单向大家介绍一下曹老师。曹子祥，时代光化特聘高级培训师，北大纵横管理咨询集团股东，高级合伙人。清华大学常年客座教授，兼EMBA教材撰写人。中山大学、四川大学、华中科大等多家高校客座教授，多家指明企
大四学生于蓝：刚返校，所有同学都在忙着找工作，对于投简历的问题，听说许多HR都青睐做足准备去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很高，该如何权衡？还是海投，但要有重点地海投冯丽娟，前程无忧的特约人力资源专家海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来面试的人企业总是比
主持：下面出场的是曹子祥老师，曹子祥老师是时代光华特聘高级讲师，老师十几年前新研究人力资源管理3P体系，既深得中外管理精髓，又成熟掌握了企业教练技术，主要研究的领域有企业战略、企业组织设计、流程优化、集团管控，岗位分析与设计，绩效管理和薪酬福利等设计，下面让我们用掌声来有请曹老师，给大家带来今天下午的话题管理咨询四大化的四大要求，有请曹老师。 曹子祥：尊敬的时代光华领导，尊敬的各位来宾，今天下午的
大四学生于蓝：刚返校，所有同学都在忙着找工作，对于投简历的问题，听说许多H R都青睐做足准备去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很高，该如何权衡？还是海投，但要有重点地海投冯丽娟，前程无忧的首席人力资源专家海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来面试的人企业总是
中山日报1月16日讯 昨日，由中山市人力资源管理协会、中华英才网等单位主办的“2015珠三角人力资源高峰论坛”在我市举行。此次论坛以 “移动互联网时代的人才管理创新与转型”为主题。记者从论坛上获悉，在移动互联网时代，全国通过网络招聘的企业及求职数量呈现逐年增长趋势。其中，利用网络招聘的企业数从2009年的81万家，到2014年达到了252万家，5年增长了3倍多；通过网络求职的人数，由2009年的6
许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）。当时采用的是开放式的调查方式，调查结果显示，他们工作中最大的困扰，最难做的工作，几乎都是“绩效考评”，而紧接其后的是“制定激励性薪酬方案”。另外还有一个针对美国的1320
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