课程名称：又名《金牌面试官》或《面试甄选技巧》课程导言：新环境下选拔人才的标准是什么？如何结合心理学识人和甄选人才？为什么面试甄选时会看走眼？如何在面试的时候识别候选人的情商高低、思维偏好特点、性格特点、以及领导能力？如何在面试的时候排除“不靠谱”的候选人？课程背景1.盲目求职——央视网络调查发现，47%的求职者是盲目求职，同时，有66%的职业者认为自己入错行业。“盲目求职和缺失职业定位”使企业人
课程背景 当前30岁以下的员工是出生于上个世纪的85后，用不了几年，90后员工会成为职场主力军。虽然大多数85和90后员工希望向他人证明并实现自己的价值，但是由于为人处世的方法和方式不当而被人误解为“自私、自我、自大”。为此，企业需要为85和90后员工提供用正确方法和方式做事情的学习机会。 本课程针对基层员工设计，旨在提升85和90后员工职场情商、改善情绪与压力管理模式、提高思维和情绪成熟度、增进
《HR管理实践》心理学和组织行为学在HR管理中的应用TheApplication of Psychology and Organization Behavior in HR Management（2天 共12小时）课程背景 如今企业面临复杂和激烈的市场竞争压力，公司高层对人力资源管理者的要求越来越高。一方面，企业希望HR部门协助推进管理和创新机制，另一方面要求HR从业者通过专业能力提升HR的影响力
《全“心”沟通》Communicating Skills Based on Psychological Principle and Practice 市面上性价比高、实用性强、满意度高、带有心理学启发性质的沟通课程！(12课时) 课程名称：又名《知彼解己的沟通思维》、《卓有成效的沟通》课程背景： 你是否面临以下困惑：● “我知道这次沟通又没达到预期效果，但是问题到底出在哪里呢？” ● “我实在不喜
Psychological Practice in OrganizationManagement and Development（2天 共12小时）课程背景 心理学是研究自我和他人行为规律的科学，被越来越广泛应用到企业管理当中。具备心理学理论基础和实践经验的管理者会通过管理人的行为、生理、精神、认知等进一步发现、挖掘和发展个体和团队的潜能从而达成组织绩效。管理心理学将从人的思维（认知能力）、情绪（
浙公网安备 33010802003509号