课程背景 当前30岁以下的员工是出生于上个世纪的85后，用不了几年，90后员工会成为职场主力军。虽然大多数85和90后员工希望向他人证明并实现自己的价值，但是由于为人处世的方法和方式不当而被人误解为“自私、自我、自大”。为此，企业需要为85和90后员工提供用正确方法和方式做事情的学习机会。 本课程针对基层员工设计，旨在提升85和90后员工职场情商、改善情绪与压力管理模式、提高思维和情绪成熟度、增进
课程名称：又名《管理者沟通之道》 一、课程背景 在激烈市场竞争中，企业需要一支上下沟通，齐心合力的团队。然而，2015年“管理者在线”最新调研发现：“大约85%的企业都或多或少面临“跨部门沟通、组织沟通、上下级间沟通”等问题，同时77%的企业面临“团队建设和发展”的管理难题。” ? 在职场中，如何发扬人性的“善”与抑制人性的“恶”？ ? 如何发展和激励下属？ ? 如何打破人际之间的沟通障碍？ ?
课程名称：又名《知彼解己的沟通》、《卓有成效的沟通》 课程背景： 你是否面临以下困惑： ● “我断定这次沟通又没达到预期效果，但是问题到底出在哪里呢？” ● “我实在不喜欢和这种咄咄逼人的同事谈工作，而且很明显，他也不喜欢我。看来我俩之间是没法沟通了！” ● “我已经很注意自己的语气和措辞了，可是沟通的效果为什么没见改善呢？” ● “如果说人和人存在性格差异会导致沟通问题，有什么好方法可以解决性格
一、课程背景 中国经济转型的大环境下，挑战和机遇并存。企业迫切需要HR团队为业务发展提供更多价值，这体现在：为企业制定中、长期人才发展计划、持续提升组织竞争力、提供高性价比的招聘、培训、组织发展一体化方案，以创新思维为导向，提高企业和员工对人力资源管理成果的满意度！ 二、课程收益 讲师承诺：课程结束时，您会明显感受到自己在HR管理思维、方法论、工具等方面专业级水平的提升，为当下和将来的职业发展通道
该课程有别于您之前参加的其他体验式培训。培训师将引领您体验独特的案例教学模式，在课程结束时，你将成为专业的组织与人才发展的人力资源管理者，充满自信的为您的组织带来新的价值。 一、课程背景 中国经济转型的大环境下，挑战和机遇并存。企业迫切需要HR团队为业务发展提供更多价值，这体现在：为企业制定中、长期人才发展计划、持续提升组织竞争力、提供高性价比的招聘、培训、组织发展一体化方案，以创新思维为导向，提
该课程有别于您之前参加的其他体验式培训。培训师将引领您体验独特的案例教学模式，在课程结束时，你将成为专业的组织与人才发展的人力资源管理者，充满自信的为您的组织带来新的价值。 一、课程背景 中国经济转型的大环境下，挑战和机遇并存。企业迫切需要HR团队为业务发展提供更多价值，这体现在：为企业制定中、长期人才发展计划、持续提升组织竞争力、提供高性价比的招聘、培训、组织发展一体化方案，以创新思维为导向，提
单锋老师核心课程简介，包括： 1、《心理学在人力资源管理的应用》 2、《心理学在企业管理的应用》 3、《沟通由“心”开始》 4、《心智讲堂》 5、《识人选才》 8、《人力资源规划与组织发展》 7、《亲子教育》 8、《面霸来了》
浙公网安备 33010802003509号