作为一名培训师，从优秀到卓越，是每位培训师所追求的，笔者从成人学习心态、培养授课技能、个人能力三个方面分析，成为优秀培训师的33项修炼与大家共享！ 成人学习心态 1.成人要的是实用的知识，而非理论。训练师应只呈现有意义且实用的信息给学员。引用活生生的例子，并且设法把知识直接应用在学员的情况中。 2.成人有他们较偏爱的学习方法。以下是成人学习的最佳方法：听、看、做和思考。训练师应配合使用不同的方法激
TTT培训授课技能环节是一个制造问题、分析问题、解决问题的过程。培训师设置特定情境制造学员授课中遇到的各种问题，然后带领不断分析导致问题的原因，最后输入标准的解决问题的技巧，帮助学员达成训练目标，此为TTT训练的核心关键
1.核心揭秘■课程美丽三大要素1.理论得到尊重2.内容有指导性3.氛围学员喜欢■课程艺术结构设计1.编：内容有干货2.导：技巧要编制3.演：呈现要灵活■课程内容三级布局1.一级内容布局2.二级内容布局3.三级内容布局■课程设计三大关键1.第一关键词：感性2.第二关键词：理性3.第三关键词：互动★三分钟微型课程设计及呈现■课程设计五线谱1.W1线(when) ：什么时间讲什么2.W2线(what)：
现场测评■TTT核心宗旨：展示★一字经微型授课※培训授课第一关键词：范儿■培训表达四大要素1.口2.脸3.手4.身1.核心揭秘■影响课程效果的三大要素1.编：六分之一内容2.导：六分之一规定技巧3.演：六分之四自选技巧■培训师授课四大风格塑造1.基于内容：玄、烦、闹、实2.基于个性：力量、完美、活泼、温和3.基于学员：理论、反思、实用、体验■学员全脑刺激1.有理性无感性2.有感性无理性3.无理性也
思路。课程中每张PPT的讲解思路都要十分清晰，以确保对听众的有效刺激，共有四个部分：导入、展开、收结、承起。导入常用提问、案例；展开常用理性与感性结合；收结常用对话技巧结束；承接常用过渡式提问。每张PPT如此，每个知识点讲解如此，整个课程亦如此，清晰!!!
思维。TTT训练的核心是开启人的思维模式，打破自已，重新整合自己的过程，它会成为你生活中的一部分，成为你的习惯，不断在课上制造问题，分析问题，解决问题，不断成长，生活再现，这个课程融合了教育学、心理学、营销学、表演学一系列学科，学习者受益非浅
关键词＂范儿＂。多指培训师的形体，要求四：1、口，声音宏亮、用词果敢、拿捏语气、无口头赘语；2、脸，保持亲和、随境而变，稍带夸张；3、手，双手腰以上活动，配合内容变化，男性大开大合，女性温婉雅致；4、身，双腿并扰，现场配合走动，无背对学员动作。
方法。每个内容均要匹配合适的教学法，而不基于讲师的个人教学习惯。常用方法有七类：讲授法、示范法、研讨法、视听法、游戏法、角色扮演法、案例分析法。多种方法应用除了丰富课程形式之外，更为关键的是加深学员记忆，因为记住了才能用，培训的关键在学员的应用
气场。培训是老师与学员能量的交汇，气场是个不错总结。三个方面提升气场：1、丹田发声；2、肢体语言，手、脸、身、步：3、互动，小互动和全方位互动
关键词结构。优秀课程结构为王。结构有三：凤头、猪肚、豹尾。凤头：问二个问题、感谢二个人，谈二个背景；猪肚：一简、二清、三活、四诀；豹尾：感恩听众、回顾要点、呼吁行动。
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