培训的形式可以有很多种。除了讲授之外，可以小组讨论、学员分享、游戏活动、精短视频、实战演练等各种方式。还可以加入小组竞赛和精神奖励等方式鼓励参与，让更多人可以碰撞智慧，展现才华。培训的形式是为内容服务的，以增进培训的效果。调节课堂气氛很简单，要有实质性的收获，这才是学员们最关心的。除了欢快之外，也需要不断变化气氛，以便大家更容易吸收课程内容。照片需要拍摄一些动态的才有视觉效果，所以能看到现场气氛。
备课把好十道关：之一 如何才能备好课？”我觉得这是一个既带有普遍性又带有特殊性的问题，也是一个见仁见智的问题。普遍性是说很多培训师的确被这个问题所困惑；特殊性是说每个培训师都有自己备课的思路和习惯；见仁见智是说大家对这个问题的看法并不一致。不过，就其备课的基本规律而言还是可以找出一些带有共性的东西，根据本人的经验归纳起来就是必须要把好“十道关口”。今天，我们先来交流第一关：审定课题，聚焦思考。 培
专业培训师：看看你的舌头等级1、初入江湖：化肥会挥发2、小有名气：黑化肥发灰，灰化肥发黑3、名动一方：黑化肥发灰会挥发；灰化肥挥发会发黑4、天下闻名：黑化肥挥发发灰会花飞；灰化肥挥发发黑会飞花5、一代宗师：黑灰化肥会挥发发灰黑讳为花飞；灰黑化肥会挥发发黑灰为讳飞花6、超凡入圣：黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰花会飞；灰黑化肥会会挥发发黑灰为讳飞花化为灰7、天外飞仙：黑化黑灰化肥灰会挥发发灰黑讳为黑灰
色、声、香、味、触、法，被称为“六尘”。“六尘”基本上概括了我们所见到的外部世界，也就是人们常说的花花世界。当“六尘”作用于“六根”——眼、耳、鼻、舌、身、意，在每一个人身上都会产生种种感受，人们并对此感受作出不同的反应，佛学上把这种意识活动之中的主观感受称为“境界”。所谓“境界”，就是指心灵超越所达到的一种境地，或者叫“心境”，其特点是内外合一、主客合一、天人合一。每个职业都可以有各自的境界，
“金牌培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。好莱坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素，打败了宇宙邪恶的势力，从而拯救了人类。那么培训师需要具备哪五种元素才能修炼成“金牌培训师”呢？ 第一元素：土，深厚的知识功底 土地是一切生物生长的基石，植物在土壤里汲取营养，动物在土地上奔跑栖息，高楼大厦无
广州有个做培训的一个培训师，某一天提出一个问题，很有代表性，他说：“培训行业业界流行的一句话：培训应该以学员为中心。请问是以学员的什么为中心？以学员的开心快乐为中心？以学员所在企业的绩效提升为中心？或是以学员的个人成长为中心？或者学员所在组织的发展为中心？不理清这个问题，以学员为中心就变成了互动游戏，就让培训庸俗化了。" 精辟的问题呀，没想到广州培训界，还有这么善于思考的人，能问出这样的专业问题
作为一名优秀的培训师，在培训过程中与学员的目光交流，对于讲师与学员间的有效沟通、相互理解、彼此信任、以及保证培训效果，是非常关键的。如果要了解培训期间，有效地运用目光与学员们进行互动的交流，我们需要首先了解一下人的眼神一般分为6种。 第一种：仰视，往往发生在晚辈看长辈时，表达对对方的尊重与敬仰之情； 第二种：平视，表示双方的地位是平等的，往往发生在成年之间； 第三种：俯视，往往表示父母看子女或长辈
我们为什么要做内训师，担任一名内训师对我们究竟有什么好处？ 当我们来到一家企业，说白了无非是两“途”一“快乐”，一个是“钱途”，希望能多赚钱。第二是“前途”，我们要成长必须要有发展的空间，而且“前途”是“钱途”的基础。 如果我们希望成为内部专家，我建议你一定要做内训师。因为分享是最好的学习，做内训师能够加速我们学习的速度。有一本书叫《高效能人士的7个习惯》，是柯维写的经典名作。翻开这本书的扉页，第
有次培训体系建设课程，有学员问我培训的最终目的是什么？我说是消灭培训！他大惑不解，我一解释，他豁然开朗。 如果一个人不是发自内心的想学习，而是被强制培训，那他参加培训时是不会认真学的，即使学了也不会用的，所以我们要通过营造学习氛围来让学员产生学习兴趣，等学员感觉到培训对他们有好处时，学习兴趣会逐渐养成学习习惯，习惯成自然，以后不用强制培训，他们也会自动自发的从各种渠道去学习新的东西，从而变被动培
目前中国的培训市场需求旺盛，但培训后的反馈效果却参差不齐，究其原因，有培训热的背后隐藏着各类培训公司鱼龙混杂的问题，也有企业对培训公司及培训课程要求日益增高的问题，在如此的市场环境下，著名品牌营销战略策划专家王广伟老师积极倡导和实施最具特色的实战培训。 著名品牌营销战略策划专家王广伟老师所进行的培训都是以实战、实用、实效为根本目的，因为只有真正有实战经历的培训导师才能告诉你，培训就是传授实战经验，
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