本站消息2011年7月9日，盖烈夫应著名的顺联国际集团的邀请，在佛山总部为该集团的中高层领导做了专题培训，课题是《中高层管理者技能的提升》，70名中高层管理者参加了培训，盖烈夫的培训受到主办方和全体学员的热烈欢迎和高度好评。主办方决定，于七八两月再分别做两次培训，届时还要邀请盖烈夫老师前来授课，盖烈夫愉快地接受了邀请。培训中，主管佛山顺联国际、桂城、季华路、祖庙等四个大型超市的李总经理，主管四大超
我们暂且不去探究什么是真正的管理学意义上的“问题管理”，但是，作为企业的管理者，却大有必要来探讨一下在问题管理中的“思维流程”和“管理步骤”。因此，我把它叫做“问题管理的法则”。这种叫法是否符合管理学的要求，这不是我所关心的，我所关心的是问题管理的真正效果。要有效果，就必须讲求问题管理的基本法则。 第一步法则：问题意识。任何一个企业管理者，要想有效或高效地实施管理，都必须要有一个强烈的理念，那就
俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。毋庸置疑，作为企业的领导者，更需要这样的“帮”和“桩”。然而，在现实的企业经营管理中，很多企业的领导者他们所要的则是“忠臣”和“良将”。在这些领导者的中，几乎都有一个遗憾的追求，那就是常常抱怨忠诚者太少，逐利者太多。 那么，是么是“忠”？什么是“良”呢？我们有必要先来看看唐太宗和魏徵的对话，兴许有所启迪。 贞观元年（公元837年），魏征被升任尚书左丞。
什么是“中孚”？什么又是“中孚精神？” “中孚”二字来自于《易经》中第六十一卦，“中孚卦”。中孚卦的卦形，外实内空，像似船的形状，而且上卦是“巽”卦是木，下卦是“兑”是泽，整个卦形木在泽上，也象征是船。因此，中孚卦有利于渡过大江大河。由于此卦“中空外实”，中空可喻为虚心，表达了诚信的信息，外实传递了诚实的信息，因此，中孚的含义就是心中诚信的含义。 “中孚”表达内心诚信，《易经》认为，诚信是立身处世
什么是领导？首先，要深刻理解“领”字的含义，仅望文生义就很有意思。一是可以理解为“最前端”的意思，比如衣服的衣领、袖领、领口等，因此可以引申为“头儿、头领”。二是可以理解为要领和纲领。三是可以理解为带领、引领、率领、领导。四是可以理解为占领的、守望的、取得的。最后还可以理解为接受和了解。其次要理解“导”的含义，也很有意思的。可以理解为引导、指导、疏导、传导、开导、策划。最后，当我们真正理解了“领”
盖烈夫主持富林集团经销商大会 2011年7月7日，富林集团召开“2011年年中核心经销商大会”，盖烈夫受集团董事长兼总裁张杰强的委托，主持了本次会议。会议为期一天，上午的主要议程有：张杰强总裁致辞；营销中心总经理蒋明东做营销工作指引性讲话；营销中心销售部总监徐志讲解现下半年营销政策；市场部总监刘少娟讲解促销策略。会议结束前，盖烈夫针对本次会议做了总结性讲话，同时，结合未来发展问题以及集团整体营销工
人们都在强调企业的问题管理，那么，问题管理到底管什么？笔者认为，主要管理如下四个方面的问题： 一、必须要回答或解释的事情和事物。人们对于客观世界的认识是极其有限的，已知不如未知多。对于企业来说亦然如此。然而，很多企业总是在已知的问题藩篱中重复解决反复出现的问题，缺乏创新和创意。真正有价值的问题管理，一是要正确回答或解释企业经营管理中的根本事情。比如企业的核心价值观、宗旨、使命、目标、发展观等等。然
企业营销要抓好“四基” 有一次，某企业主管营销工作的副总裁问我：“企业营销工作应该怎么抓？”天哪！这可是一个非常难以回答的系统性问题啊！更何况营销工作与方方面面的工作也有着千丝万缕的联系呢？！因此，我也被一时蒙住了！很难用一两句话回答清楚。不过，转念一想，我可以站在营销工作系统的角度，尝试用简单的方法来作答。于是，笔者在咨询者的一再逼问下，终于想出了“四基”的答案。答案一出，立即得到了那位副总裁的
盖烈夫为易居（中国）/中房信做培训 本站消息2011年7月5-6日，盖烈夫应易居（中国）的邀请，在上海总部为“易居（中国）/中房信未来领袖管理培训班”做了为期二天的专题培训。5日培训的主题是《职业礼仪与职业素养的修炼》；6日的培训主题是《职业心态与职业素质的提升》。盖烈夫的培训受到主办方和全体学员的热烈欢迎和高度好评。培训结束后，学员们自发地报以长时间的掌声向盖烈夫老师致敬。 盖烈夫本次主要讲授的
“空杯”应该怎么读？何谓“空杯”？业界有很多解释，可谓见仁见智。烈夫都很赞成。不过，经过思考之后，觉得有个问题必须弄清楚——“空杯”二字应该怎么读？这个问题非常重要，只有念准了才能做对了，因此很想谈谈一己浅见。 如果把“空”字读成阴平声即“空洞”的空，我觉得最大的问题是：让人们把自己这个“杯子”里的东西全部倒出来，然后再装进新的东西，这恐怕办不到。于是，我首先想到了四个问题：一是有必要全都倒出来
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