《性格比能力更重要》4盖烈夫 1、人生总是有所缺憾，往往得到此，也就失去了彼，人生重要的是应该知道自己到底需要什么。同时追赶两只兔子，其结果往往一无所获! 2、人生自我设计是必要的，没有自我设计，人生将是盲目的，自我设计是自我实现的基础，自我实现是自我设计的结果! 3、人生运算法则:求知用加法，自满用减法,机会用乘法，消极用除法。加减表明平衡机制真理，乘除说明事物量质变换递进！ 4、世界上有两种人
《性格比能力更重要》3盖烈夫 1、人生应拥有的七情:蓬勃的激情，雄壮的豪情，执着的热情，甜美的爱情，洒脱的表情，爽朗的神情，愉快的心情。 2、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。人生只要知道负责任的苦处，生活就会体验尽责任的乐处。 3、人生历程不能全由自己来安排，但人生的道路却全靠自己一步一步地去走。人生的旅途酸甜苦辣百味具有，自己亲自尝过，才懂得什么是人生。 4、人生须未雨绸缪，在顺
《性格比能力更重要》2盖烈夫 1、人生没有所有权，只有生命的使用权。人生最大的价值就是懂得付出。被人需要的感觉才是人生最大的快乐。 2、人生真正的价值不在人生的舞台上，而在我们今天扮演的角色中。过去的经历再光彩，也是一束凋谢的花朵，今天的生活虽平凡，却是一把充满生命力的种子。 3、人生勿用悔恨填充，生活别用无聊度过，日子忌用松散迎接。人生不会苦一辈子，但总需要苦一阵子。 4、人生有了远方也就有了追
《性格比能力更重要》1盖烈夫 1、说到底，人生就是那么几十年，人生最重要的：不是能力而是性格；不是成功而是价值；不是你认识多少人，而是在你离开人世时，有多少人认识了你！ 2、人生重要的，不是他所购买到的，而是他所创造的；不是他所得到的，而是他所付出的；不是他所学到的，而是他所传授的！ 3、人生的价值，庸夫用享乐多少来衡量，英雄用创业多少来计算。思想的差异造就了世界上形形色色的人们。 4、人生的价值
盖烈夫为广州港处级干部授课2013年10月26日上午，盖烈夫应邀为广州港集团处级领导干部讲授了《领导者的创新思维与用人之道》，盖老师以其深厚的理论和实践功底，以其鲜明的观点和鲜活的案例，赢得了全体学员的热烈欢迎和高度好评。有学员说：我们曾听过盖老师的课，印象十分深刻。都希望再次听他的课，现在如愿以偿了。还有学员说：听盖老师的课，听不厌、学不烦，每次都有新的收获。还有的学员说：我们不但喜欢盖老师的课
《授权的科学与艺术》46盖烈夫四十六、有效授权的基本原则之八授中变格原则。任何事务都是发展变化的，企业管理的行为也应当是灵活的、动态的。授权也理应有一定的灵活性，以适应企业管理过程中的变化。授权过程中，力争达到动态平衡。也就是说，在相对稳定的授权格局下，予以适当变格。比如，实行单项授权或定时授权。这种授权还可以变动。权限范围的扩大或缩小，授权的时间延长或缩短，被授权者转移等等。总之，掌握好了这些原
《授权的科学与艺术》45盖烈夫四十五、有效授权的基本原则之七授后有控原则。前面谈到授权要授而不疑，大胆放手，但这并不是说可以授而不管。对被授权者不加控制或控制不严，均属无效授权。关键在于掌握一个适当的度，这个“度”应该以不影响企业总目标的实现为前提。至于控制到什么程度比较合适，要靠授权者在实践中悉心揣摩，因人、因事、因地制宜。最好是分阶段控制、实行阶段成果不评价，随时对偏离企业总目标、不合授权事项
《授权的科学与艺术》44盖烈夫四十四、有效授权的基本原则之六授后反馈原则。现代管理学相对封闭的原理告诉我们，在相当数量的个体构成组织系统中，除决策执行环节外，还必须有反馈环节，以形成连续封闭的回路，否则就无法体现管理效益。授权之后，不断及时反馈，掌握下属完成目标的进度和质量。纠正偏差，就是领导者授权不可缺少的连续封闭回路。领导者只有对授权后的情况及时地反馈，才能保证授权发挥预期的效能，使企业管理成
《授权的科学与艺术》43盖烈夫四十三、有效授权的基本原则之五授之协调原则。善于对弈的人懂得，使全盘棋子配合默契，协同动作，是取胜的关键。授权其理相通，授权者将适当权力授予不同的下属后，下属之间可能会出现为自己各自目标奋斗而不顾左邻右舍，甚至损害他人的现象。这时，授权者就要善于协调好下属配合关系，减少内耗，把各个系统联成一个整体，使之互相创造有利于企业总体目标实现的条件，达到最有效地协调一致。
《授权的科学与艺术》42盖烈夫四十二、有效授权的基本原则之四授而有序原则。古人云：将在外，君令有所不受。一经授权，就应各就各位、严格按规范化的程序（管理）指挥，尊重被授权者的职权，不能随心所欲地向下侵权或横加干涉。应该让被授权者独立负责地处理他们授权范围之内的事情。特殊情况下，要指挥被授权者的下级，也应尽快告诉被授权者。还有，就是不要随意将某一被授权者权限内的事，又交给他人去办。
浙公网安备 33010802003509号