《领导应懂得发问的学问》--中层管理培训专家何岸老师 我们在工作中出现问题时常常要发问：为什么？怎么办？特别是当你下属工作出现问题时，你肯定是要发问的。但你是否想过，不同的问法得到的结果是不同的。如果你要追究责任，你该怎么发问？如果你要想解决问题并补救，又该怎么发问？这里有个学问，就是你的发问要调焦到你想要的事情上。比如，当你的下属因种种原因，未能按时完成任务。这时如果你问：“你为什么没有完成任务
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